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第1654章 激励机制

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    所谓的“退出机制”,包括两个方面。

    第一方面,就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干,给你降级!要是降级你还不乐意,那就把你打入预备队!

    这个预备队,不再执行任务,也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生,可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……

    浪费人才?老子宁肯要一个认真做事的庸才,也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事,不好好发挥自己的作用,不做出应有的贡献,那就不叫人才!

    说不定将来,龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类,这恐怕也会是一个大大的奇观。

    这一点,更重要的作用是让他们丢人。要让你知道,脸面是自己挣回来的,不是熬资历熬出来的。

    总的来说,这个“退出机制”的第一方面,并未退出龙巢部队,只是退出了龙巢一线部队,不再执行重要任务。

    而这个“退出机制”的第二方面,则是离开龙巢!

    真要是在预备队还不好好干,行,我给你打到外面的普通部队里。而且,你原来来自哪个部队,现在就让你回到哪个部队。当年,你可是作为所在部队的核心精英,被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了,档案上带着一个“不堪重用”的评语,你丢人不?

    到时候,老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来,你还好意思混?

    但是,龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过,所以你的身份还依旧是军人,一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了,龙巢还是会替你出头。但是,你本人却不能在龙巢做事了。

    这些,大致上就是“退出机制”的主要内容。

    龙巢战士啊,全军的精英。当初一个个的都视为珍宝,一个都舍不得丢。现在倒好,可能要一下子刷掉一批。

    所以,政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军,把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆,还不要了他们这群老头子的命。”

    易军苦笑:“都是全军层层选拔出来的,你以为我不想要啊。宝贝蛋,确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的身份,让不少战士腐化了,成了‘变蛋’,成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之,这件事请上级决定吧,就看天机政委你是不是同意了。”

    龙天机笑了笑:“你们一把手、二把手都同意了,我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪,恐怕我这个主管生活和思想工作的政委,反倒比你们忙,要挨个儿做思想工作了,哎。”

    易军笑了笑,说了句“改革必然是有阵痛的”,随即就拿出第二个大项,请龙天机看一看,统一一下意见。

    这一项,龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”,那么这一项就等于是“奖励”。

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