三百三十二章 经验之谈

上大学的时候跟研究人事工作的老教授是忘年交多少懂点人事工作专业领域的内容，他压根没胆子把这篇看上去“无厘头”的发言稿在会议上宣读。

    眼瞅着其他几个县委组织部的领导都发言结束了，一个个都是千篇一律站在较高的政治高度统一思想做好本县党员干部思想工作之类听的人不厌其烦。

    轮到金副部长要汇报的时候大多数人早已做好了左耳进右耳出的准备，若不是顾忌有领导在场肯定有人憋不住要闲聊几句打打岔省得自己一不小心睡着了。

    金副部长当着这么多领导的面发言心里不自觉有点紧张，幸亏唐一天在一旁眼神里带着鼓励看向他让他心情稍稍安定下来。

    起初，金副部长汇报单位工作成绩的时候的确没什么人注意听，等到他宣读到讲话稿后半段的时候，尤其是说到对当前干部人事制度改革建议的时候照本宣科读出，“扩大群众对干部选拔工作的监督权、参与权，保证干部不带病提拔”这句话的时候，省委组织部常务副部长洪天伟突然打断他的汇报问：“金副部长，你刚才说的领导干部提拔任前公示，你们县是已经开始实施了还是仅仅处于探讨研究理论阶段？”

    金副部长赶忙按照唐一天之前教他的话回答：“洪副部长，我们县里专门安排相关人员进行了理论研究，大家一致认为现在的领导干部任用制度透明度、公开性、监督权都很难到位，导致带病提拔的情况时有发生，为了保证干部队伍的纯洁性，所以我们就想在这个方面做文章！”

    洪副部长脸上露出惊喜表情：“这么说你们已经进行了探讨和理论研究了？好！很好！非常好！那么假如说任前公示不过关的人又如何处理？假如说一个副职提拔正职公示不过关你们准备怎么安排？还有，万一有居心叵测的人利用干部公示制度诬告被公示官员你们又准备采取什么措施防范避免？”

    洪部长一连问了好几个问题顿时把金副部长难住了，他本能求援目光看向坐在一旁的唐一天，听见唐一天明朗声音对洪副部长说：“洪副部长，普水县干部人事制度改革探索和理论研究我一直参与其中，刚才您提出的问题，我来回答一下。”

    此时的会议室里之前打盹喝茶的一个个全都睁圆了眼睛看着眼前令人颇感意外的一幕，大家谁也没想到普水县委组织部领导的汇报居然会引起省委组织部领导如此大的兴趣。

    这让大家诧异之余更多把羡慕嫉妒恨的目光投向金副部长和刚才插话的唐一天，众人听见唐一天有条不紊从几个方面具体回答了洪副部长提出的问题。

    唐一天把以往干部工作中诸多经验当着洪部长的面逐条陈述，足足说了近二十分钟才说完，再看洪部长看向他的表情分明是意犹未尽。

    直到唐一天发言结束后又过了足足五秒钟洪部长才反应过来，两眼大放异彩看向唐一天本能抬手边热烈鼓掌边咬口称赞道：“这可真是我最近听到关于干部人事制度改革建议中最有价值的一次发言，真是高手在民间啊！好好好！太好了！小伙子你刚才说的那些想法非常有创新性而且可行性非常高。

    以后普安市委组织部要集合全市之力争取把刚才你说的两个建议进行完善同时尽快投入实践，另外我们省委组织部也要选择性搞试点到时候邀请国家层面的专家一起来攻关......”

    洪部长洋洋洒洒针对唐一天的发言评述了一大段，话里话外毫不掩饰对唐一天的极尽褒奖，对他的欣赏之意更是溢于言表。