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第1057章 高端管理人才的缺乏

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山俱乐部还是澜山公司本身,不也曾经遭遇过常威和陈一鸣这类的人过来找麻烦吗?甚至母亲那边有两个军区司令员的人都来打秋风了。

    也是叶枫抗住了压力,他如果膝盖软一软,没抗住呢?那说不定就是另外一个故事了,企业争权博弈中,创始人被赶走的,也不是没发生过。

    一路来到王馨的办公室,王馨正在对着电脑办公,叶枫看到王馨的状态吓了一跳,脸色特别的难看,都快面无血色了。

    “你脸色怎么这么难看,不舒服?”叶枫不由得看着王馨问了起来。

    “没事。”

    王馨继续看着电脑,敲打着键盘,头也不转的说道:“这几天生理期来了,连续高压工作,所以可能脸色有点不好看吧。”

    叶枫有些担心的说道:“要不你回去休息休息吧,你这状态不行的,别把身体累垮了。”

    “还不是我有一个不负责任的老板?”

    王馨终于把企划案写好,转过身来,白了叶枫一眼:“你在米国这段时间,都快累死我了,所有的决策都压在了我的头上。”

    叶枫说道:“不是有部门领导吗?他们做不了决策?”

    “他们有些决策能做,有些不能做。”

    王馨捏了捏眉心,疲倦的对叶枫说道:“现在公司发展太快了,中层领导不缺,HR部门也一直在招人,但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”

    “你有什么想法吗?”叶枫皱了皱眉头,不过他也知道这也是没有办法的事情,公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。

    尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业,在目前这个还是以传统行业为主的时间点,互联网企业管理人才确实比较稀少,这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学MBA工商管理硕士专业的原因,可以说在现在,只要有人拿出一本国外某大学MBA工商管理硕士毕业证回来的话,一定是被国内的大公司抢着高薪要的。

    所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。

    “方法就是挖人,高层管理人才我们自己培养的话,肯定是来不及的,所以只能高薪去挖人,这是最快速有效的方法,等填补完管理空位,再以老带新的方式,培养自己的人。”

    王馨看着叶枫说道:“在没有合适的人之前,我们也可以先联系猎头公司,让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”

    “行,就按你说的办。”

    叶枫没多想,就同意了王馨说的,所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人,通俗点讲,也叫“高级人才寻访”,让他们去寻找,确实会省心省力一点。

    “其实还有一个办法。”

    这时,王馨又看着叶枫说道:“现在公司不是筹备上市吗?我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才,猎头公司的资源毕竟还是差了点,现在找的人也许能够满足公司现有的需求,但不一定能够跟得上公司的发展速度,真正的高端人才,还是需要我们用诚意去请的,一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作,而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”

    王馨对叶枫建议着,虽然她面前的这个男人年轻,性格也懒懒散散的,但是王馨有一种直觉,那就是在叶枫的带领下,未来两年,公司的发展会到达一个惊人的速度,所以进来的人,必须要自身能力能够独当一面才行,但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才,轻易想让他们跳槽,哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。
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