第673章 伯乐和千里马？

国际正在电脑上搜罗君豪微客上比较出名的个人营销账号，还是不少的，毕竟已经形成了一个系统。

    任何产业链的形成都需要一个过程，就像是“让一部分人先富起来带动其他”的策略一样，结果是一样的，大家都会富起来，可是带动的过程就有些不敢让人恭维了。

    邓清雅进来的时候还在思考李国际找她到底所为何事，见到李国际正在电脑上查东西，就对苏向君笑了笑，打算坐在客沙上等等。

    邓清雅进门的时候敲了门，李国际知道她进来了，只不过正在看一个挺有意思的营销账号，是一个女人建立的，粉丝值达到了25万之多，和其他营销账号不同的是，这个账号里很少看到广告，大多是以一个女人的视觉对社会上各种各样的事情进行评论，很让人捧腹，是个不简单的微客主。

    随手点了关注之后，李国际抬头看了一眼邓清雅，没卖关子，而是直接问：“你认不认识搞公司管理的人？”

    邓清雅一愣，随后莫名其妙的就想起了伶伶。

    伶伶是她在国外学习的时候认识的朋友，是有魔都之称的魔都人。

    魔都的姑娘几乎与生俱来就有一种优越感，伶伶名叫周浩伶，是个大咧咧的女孩子，不像上海女人的温婉，反而有一种北方姑娘的豪爽。

    他乡遇故知，而且还都是求学的中国人，两人一认识就很快成了无话不谈的朋友，作为麻省理工经济学和管理学双硕士学位的高材生，周浩伶对择业有着极其苛刻的条件。

    毕业四年时间，周浩伶一共换过三个单位，都是全球五百强的企业，可是没有一个企业能够做够半年的，用她的话来说，这些企业人文风气很好，可是高层和基层员工之间那种用鼻子都能看出来的差异化管理让她很反感。

    邓清雅曾经对她这个观念报以不同的看法，不过最终没能拗的过这个倔强的姑娘。

    周浩伶认为以日本和美国为典型的日式企管和欧式企管都存在阶级观念，这种企业虽然能做大，但想要做到百年企业，实在是需要付出太多本来可以避免的宝贵资源，铁打的企业流水的员工，这种别人家摇篮式的管理实在是存在太多的“病”。

    而谈起国内企业管理的时候，周浩伶直接就嗤之以鼻了，她曾说过让邓清雅沉默良久的话，她说：“国内人才断层是最大的漏洞，高管来来回回就那么一撮，而基层则必将成为被压榨的对象，因为国内岗位就这么多，偏偏基层工作人员太多，这就造成了你不干有的是人干的发展区间。”

    很不幸，根据这四年来邓清雅对国内人才市场的了解，周浩伶说对了。

    邓清雅不知道这话要是让李国际听到，肯定会惊为天人，因为李国际是重生回来的，前世的时候他听过太多“你不干有的是人干”的话了。

    惊讶的片刻之后，邓清雅忽然有一种感觉，周浩伶这个遇不到伯乐的千里马，面对李国际这个不按常理出牌的老板之后，会做出什么样的决定？

    周浩伶是不是千里马，老板是不是能相中周浩伶的伯乐？(未完待续。)