第1098章 管理层的蜕变（下）

    与杨至远那样为了利益可以闹翻的老朋友不同，李家明与Kyle不但是老朋友，而且是老伙计，根本利益是完全一致的。然而，即使是根本利益完全一致，两人的看法与观念也会相左。

    这么多年来，虽然Kyle一直被笼罩在李家明的光环之下，世人只知有China明而不知有Kyle，但李家明知道自己这位老伙计对他及对汉华的重要性。如果没有Kyle，李家明与汉华也能成功，但远达不到今日的高度，甚至会被竞争对手们迅速超越，还甚至会被HSD那帮政客们玩死。

    这绝对不是言过其实，只要看看Sony、丰田的国际化走了多少弯路、花了多少时间，再对照HH的迅速成功与后来汉华的正名，便知道以Kyle为首的美籍高管们对汉华作出了多大贡献。也正是基于这个原因，虽然汉华的总部仍然在北平，但已经是象征意义多于实际。

    然而，随着汉华的成功，也从侧面印证了当年李家明的那句话，成功的职场人士是不会把公司当家的。随着汉华在智能手机领域确立了霸主地位，Kyle他们的心态也变了，早没有那种让公司变得更伟大的激情；而是一心想将公司的股价推得更高，以让他们的股票增值、再增值。

    这种变化是可以理解的，谁也不是圣人，都想让自己的财富增值。即使将汉华当成基业的李家明，也在通过资产金融化以实现资产多元化与增值，又何况是Kyle他们？然而，这种变化又是李家明这个首领所抗拒的，就象所有的帝王一样，他可以穷奢极欲，却希望臣下都清正廉明。

    只不过，李家明没有那些不许百姓点灯的帝王的权力，更知道有些东西靠压制是压制不了的，他还需要这些部下为他的江山添砖加瓦。说服不了，李家明也就问起公司里其他人的看法，尤其是那些美籍高管的看法。象王志栋和任艳频他们那些人沉迷于技术，而且都是唱着‘天安门上太阳升’长大的，心里都会有首都情结，估计正在矛盾着。

    Kyle虽然会说一口流利的国语，但毕竟不是华人，很容易便被李家明套出了话，也更让他心生失望。除了玛丽莎之外，几乎所有的美籍高管不但想将虚高的总部资产变现，而且都认为公司应该经营多元化了。这是一个社会分工日趋精细的时代，一家高科技公司不想着研发新的技术却想着多元化经营，李家明突然萌生清洗管理层的想法，可随即又打消了这种想法。

    人至察则无徒，谁还能没点乱七八糟的想法？如果仅因为他们与自己想法不一致便清洗，那自己这老大也就当得太失败了。

    海纳百川，有窜乃大。

    沉吟间，李家明递了杯茶过去，佯装不解道：“Kyle，这事看起来是个研究院迁址的问题，其实还是公司是否要多元化的问题。我们公司虽然没有多元化经营，但也一直在做其它投资，难道这还不够？”

    话虽问得巧妙，仍然让Kyle心里一惊，李家明是经济学博士而且还是芝大商学院的院长，这样的问题他能不清楚？只有一种解释，那就是李家明会错意了，以为他是在意图将公司多元化，偏离公司专注技术研发的大方向。

    不怪Kyle惊疑，汉华看似实行的是CEO负责制，但本质是董事长负责制。李家明交给他的仅是经营管理权而没有决策权，否则象这样将一部分技术人... -->>
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