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第32章 激励的方法

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    “伊水,一起回家吧。”

    “你先走吧我还有点事情要去做呢。”

    “哎?什么事情,我说不定可以帮得上忙哦。”

    “你今天怎么这么积极主动呢,早点回家吧啊,趁着现在还没有开始忙碌的时候多放松放松,还是说,你有什么目的呢?”

    “什。。。什。。。什么目的也没有啊,你别在那里瞎猜了,我只是想要蹭个车而已。”

    “哈哈,还是自己说出来了吧,如果你陪我一起加班一小时的话,我就答应你的要求。“

    “真的,那太好了,好好,小意思,总比去挤公交车来的要好呢,那,你要加班做什么事情呢?“

    “两件事情,第一个,盘点一下水柔的货物问题。“

    “这是私事嘛,自己去做。。。啊,我帮忙,我帮忙还不行吗?“

    看到苏伊水瞪眼睛,张婉赶紧妥协。

    “至于第二个嘛,就是关于你的事情。“

    “我?我的什么事情,怎么能碰的这么巧呢?“

    “不是巧合啦,其实你没有先提出来的话,我也是要打算把你留下的。“

    “什么事情,这么郑重的神情?“

    “关于你的工作呀,一直不肯认真的去做,总是溜号,而且又隔墙有耳,负责的事物一塌糊涂。。。“

    “感觉伊水,你比我妈妈还能唠叨呢。“

    “怎么?不喜欢吗?“

    “你说就是啦,我会洗耳恭听的。内个,我们可以先从头开始吗?“

    “不可以,你别想,我都已经说了这么多了。“

    “呜呜。。。“张婉沮丧的神情。

    苏伊水唠唠叨叨的絮叨了半个多小时,有些事情还反复重复了几遍,让在外边正在加班的员工们都能听到,不仅大为佩服管理员的口才能力,真是厉害呀。

    女人千万不要轻易去得罪,否则的话,细枝末节的小事儿她都会锱铢必较的。

    “说完了吗伊水,我都听累了。“

    “你呀,你点都不注意自己的影响,要是你能做的好一点的话,其他几个死党也会老实一点的。“

    “什么其他几个,不就是那三个嘛,主要还是二赵比较顽皮,我们二张就做的比较好。“

    “我是不是应该把你的办公室单独设置在一个地方比较好呢,除了心跳声和电脑散热的声音之外你听不到其他声音的地方去呢?“

    “那样的话,不就等同于是小黑屋了嘛。“

    “哎,没错,用论坛里面关小黑屋的说法,完全正确呢,你想不想要那种待遇?“

    “好了好了,还有几天就开始促销活动了,那时候开始你考验我不就行了吗?是不是?“

    “说的没错,我拭目以待,走吧,我们到库房去一下。“

    “你们在做什么?“两人走出自己的小隔间的时候,看到了房间外面几张嬉笑正在偷听的脸,看到她们走出来,连忙收敛一下。

    “管理员的口才真好哎,佩服佩服。“李丹鼓了鼓掌。

    “是啊是啊,这方面的能力无人能敌呢,管理员,我们给你的发言稿改编一下的话,绝对能够发挥的很棒的呢。“欧阳秋雨也奉承了一句。

    “不用你费心了,我会努力的。顺便说一句,大家加班辛苦了,从双十二开始我会给每位加班的员工提供热腾腾的夜餐做补偿哦。“

    “哇,可不可以要热可乐和咖啡呀。“

    “可以,不过每个人的标准是二十元,超过了自己补哦。“

    苏伊水和张婉一起从办公室里面走了出来,走廊里面灯光幽暗,除了自己的科技股份有限公司之外,整个楼层里面显得空空荡荡的,有一点令人害怕的感觉,高跟鞋踩在地上的声音都足以吓人一跳。

    “伊水,你干嘛口无遮拦啊。”

    “你指什么事情?”

    “夜餐的事情啊,不要头脑一热什么话都说好吗?”

    “你以为我是临阵发挥才这样决定的吗?你错了。我学习过卡耐基的企业管理的内容,必要的激励手段会使得员工会充满干劲儿的,否则的话就会丧气士气的,就拿眼前来说,虽然只是几十元的付出,也是很有必要的。”

    “一人的补偿二十元,按照值班的三十人计算,一个月就要多支出六百元呢。”

    “你认为很多吗?能够用这点钱收买人心,何乐而不为呢。这样总比内部不和要来的好多了吧。”

    “不和?伊水,我不知道你怎么会... -->>
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