第130章 通灵（三）

说，就叫职场中的无效沟通。

    但我还不得不点头接受，毕竟刚加入这阴间职场，还是不要一不留神就被同事给坑了，以和为贵，收敛锋芒总是没错的。

    于是，半个小时的无效沟通过后，我便自己研究起了这个策划的整体流程，我捋了捋，发现每个文件中，只有一些段落是有意义的，其余的，都是为了应付字数，或者是加的一些无用的赘述，而提取这些有效文字的关键，就和提取阅读中的中心句一样，需要耐心的通读全篇之后，剪叶修剪，最后留下关键部分，于是在经历两个小时的通读文件后，我大概了解了这个冤魂策划案的基本流程：

    首先，就是要从各个部门中内部中挑选出20%的最有冤魂天赋的人参加此次活动，而这一环节，需要在部门内进行一个内部评选，评选方式由各个部门自己决定，而这一环节还没有落实，所以需要像阴间人力资源中心借取人手，在明天中午之前，拿到参加本次评选活动的名单。

    其次就是从这20%的人中，地府审判部根据他们自己提交上来的前世资料进行一个筛选判断，判定出死的最惨的一拨人，进入下一个环节，而被淘汰掉的这波人，可以拿到一个最基础的冤魂补贴福利，而福利内容目前定在每个月增加基础工资5%上调的冥币。

    而上一环节裁掉的人数还没有确定下来，因为阴间财务部还没有提供一个详细的财务报表，所以这一环节仍然有遗漏。

    经过一系列判定之后，进入下一环节的这批冤魂，又要进行诉冤挑战，挑战者需要声情并茂的再现自己前世冤死时的场景，并且根据自己的讲述，评委会统计，前世背叛他，抛弃他以及伤害他的这些人的数量，数量最多者，和表演的最打动人心的，各占50%。有两波评委进行打分，评分最高的将进入决胜局。这一环节需要调动的人手特别多，首先，当员工在线自己冤死场景时，就需要道具部和灯光部来营造死亡场景氛围，而这一轮的评委，将由各个部门的总监担任，但自己部门的总监不能参与自己部门的员工评定冤魂打分。所以我需要跟每个部门都取得联系，将评委的信息确定好。

    而最终，剩下来的十个冤魂，将根据阴间地府每一个鬼魂的投票选出1到10名，而评定时间将为半天，在这半天之内，这些鬼魂可以自由为自己拉票，前五名会获得阴间极品跑车一辆，以及百分之40到60%的民币工资上调，并且可以根据自己的喜好随意换部门。

    而6到10名则是可以获得阴间豪宅一辆，但工资会只上调百分之20到30%，并且没有换部门的机会。

    我不知道自己是以怎样的心情读完了这些，只是感觉越看越离谱，怎么人死了？还要用比惨的方式来谋取这些福利呢？但后来其实想想，也很合乎常理，毕竟在阳间，国家对于残疾人福利政策也有所不同，毕竟人家前生是冤死的，死后给点儿福利补贴也很正常。

    当我问完我同事的工作进度，才得知我是策划部的实施人员，而我需要做的就是联系好和协调好各个部门，需要派出来的人手，在规则细节上，要进行补充优化。

    合上文件夹后，我咽了咽唾沫，准备对照着表格开始给地府各部门文员打电话，沟通细节，突然我猛地一惊，我这是在干嘛？其他的伙伴都去哪儿了？他们没有神婆奶奶的帮助，这会儿不会被带去做苦力了吧？

    可现在我也没有其他的办法，我不知道阴间的时间，是不是和阳间在同一个维度上？我能做的就是完成好现在策划案的项目，争取到那半天的阳寿卡。

    说着，我按照表格上给的各部门负责人的电话号码，开始给人力资源部门打去了电话：

    “喂，您好，这里是策划部，我是新到的员工白逸然，后天的活动迫在眉睫，需要向你们部门调取一份完整的数据库名单。”

    话音刚落，电话那边似乎停顿了几秒钟，紧接着，一个熟悉的声音从电话另一头传来：

    “小，小然？咳咳，这里是人力资源部，我是杜清风！”