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第155章 用人原则

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    第155章用人原则

    刘立海一听姚海东又在帮护着自己,心便放松了一些,有他这么护着自己,冷鸿雁的一惊一乍也就不那么害怕了。

    姚海东的话一落,冷鸿雁便又笑了起来,望着姚海东说:“海东,关于人事问题,是你的强项哟,小刘是不懂,你这个组织部副部长,可是相当熟悉的。”

    姚海东一听冷鸿雁如此说,也笑了起来,不过转脸对着刘立海说:“立海,我问你一个问题,现在提拔干部的基本原则是什么?”

    看来姚海东有意要在冷鸿雁面前表现了,刘立海如此想时,便随口说:“这个问题吧,怎么说呢,提拔干部的基本原则,当然应该是能者上,庸者下。”

    其实在姚海东面前,刘立海总是没那么自信。而且目前他和冷美人之间的关系,不如从前单纯,他总觉得自己是很尴尬的。

    果然,姚海东一想刘立海如此说,便“呵呵”地笑了一下,看着冷鸿雁问:“部长,小刘说的对吗?”

    冷鸿雁看了看刘立海,然后说:“我原则是赞同小刘的说法,这不是我们党一贯的用人原则吗?”说着,冷鸿雁独自笑了起来。

    姚海东却没有笑,突然很认真地说:“你们说的全部是理论上、组织上、大会上的用人原则,可是,在实际操作中,你们如果也认为是这样的,就错了。大书记之所以分析大环境,就是在暗示一个用人的问题,李高成省长把吴浩天书记、陶厅长团结在自己身边,就因为这两人所把控着重职,京江从来都是兵家重地,不仅仅经济富裕,也算是江南省的实验基地,而公安局算是政府的打手,几个一把手不想把自己的亲信放在这个位置上呢?

    现在大书记想找一个能够控制得住的吴浩天书记的人,所以他给了我们暗示,只要我们控制住局面,不影响到了实际性的工作,登上他这条船,就是不言而喻的事情。我们这个国家,从古至今,在用人上总是遵从权力的意志,谁的官大,权大,就由谁说了算。我在组织部工作时,这样那样的领导招呼接得太多了,有时候我是真悲哀啊,眼睁睁地看着干部任用中的各种弊端而无法去做任何的改变。在组织部工作过一段时间后,我发现自己以前太理想化了,总想着如果自己当了组织部长,就能改变很多,随着自己进入权力中心之后,我反而发现自己根本就改变不了任何的事情。因为只要有空缺位子,马上就有各方领导来打招呼,而且对特别重要部门的干部人选问题,组织原则全是聋子的耳朵,只是一个摆设品罢了。说白了,组织部长就是一个替各种关系安排干部的工具,而一个副部长就是替组织部长灭火的灭火器材,哪里需要就派往哪里了。”

    姚海东说了一大堆,其实冷鸿雁是知道的,她是故意嘲讽刘立海的,只是姚海东和刘立海都没有听出来,她做过宋立海的长达十多年的情人,她当然知道市委书记才是完全掌握干部命运的人,市委组织部说到底也就是一个体现领导用人意志的部门,却不是一个决定干部命运的部门。

    所以,她才要刘立海去认真想这个问题。刘立海对工作很努力,也很勤奋,而且善于动脑筋去思考问题,这都是他的优点,可是他太过于意气用事,而且由于年轻,总会认为条条大道通罗马一样,以为此处不留爷,自有留有爷处。因为年轻,往往认为犯点错不要紧,还有大把大把的时间和路可选,在这一点上面,刘立海远不如姚海东有紧迫感。

    冷鸿雁此时寻思了一下,眼睛眨巴眨巴着,看了看刘立海,又看了看姚海东,这才说:“海东,再细说说,我觉得在现实中不是这样,但是,我没在组织部干过,说不出道道来,今天正好你们送我去机场吧,一起说说话,让我也学习一下组织部关于干部选用的道道吧。”

    冷鸿雁话是这么说的,可她的神情不像不知道的样子,刘立海便明白冷鸿雁不是不知道用人原则,而是想让姚海东来说出来给他听,她在借这个时机,而且借姚海东之口,再一次给自己灌输官场道理。

    姚海东看着冷鸿雁笑着说:“部长,别取笑我了,你真说不出道道来?”

    姚海东的话一落,冷鸿雁赶紧说:“当然了,你是组织部出来的,谈论这个问题来,谁敢在你面前班门弄斧呢?再说了,我和小刘都听听你的分析,洗洗脑,下次就不会对用人问题,云里雾里了。”<... -->>
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