十三、提前转正（1）

官坐中间的一位，她赶紧点头打招呼。

    “跟我一起去会议室吧。”女士说到。

    “嗯。”叶诺拿上笔记本跟笔便跟着去了。

    “我是策划部总监章羽燕，欢迎你加入策划部。”

    “章总好。”

    “叫我燕姐吧，早上到公司有熟悉一下环境吗？”

    “嗯，还没来的及呢。”

    “一会让炫子带你熟悉一下吧。”

    “好，谢谢！”

    “先给你介绍下公司情况跟你的工作吧。”

    “嗯。”

    “弈博是一家专业服务于软件行业的广告公司，主要客户是HIB，WER，琥珀，巨石等全球领先的IT公司。这是公司的部门架构，客户部、策划部、设计部、技术部、行政部跟财务部、、、、、、”章羽燕陆续给她介绍了公司的主要业务、工作流程、客户案例等，让她对工作内容跟环境有初步了解。

    这一过程中叶诺意外知道原来张海工作的HIB是公司重要的大客户之一。其次，因她是电子信息专业毕业并在软件公司工作过，可以快速熟悉行业跟客户产品，也是应聘成功的原因之一。

    中午章羽燕组织策划部一起吃午饭，欢迎新同事，叶诺也正式开始了她在广告公司的工作生涯。

    入职新公司几天接触下来，感觉广告公司跟之前的公司完全不一样，他没有规范的企业文化，也没有动不动的工作计划，执行、总结。所有人，所有事只围绕一样东西，就是业绩。客户部同事每五六人分给成一组，组与组之间是竟争关系，业绩最高的一组，提成比例也最高，每降低一名相应降低提成比例。公司有最低提成比例，低于一定数后便不再降低。与之相关的策划部、信息部、技术部奖金也受业绩影响，同步于参与项目所属的客户组。比如叶诺参与了某一项目，负责其中策划工作，此项目如果属于业绩第一的客户组，则能按最高比例结算奖金；如果属于业绩第三的客户组，则要降低两个点结算奖金。因此销售水平高的客户经理，在公司有至高地位。而能力强的策划、设计等也自然更受欢迎，能帮销售取得更好的业绩。这种竞争机制，直接和收入挂钩，因此即使没有各种考核、规章制度的管理约束，大家依然都很努力，加班也是常事。

    关于公司里的人，她最深的感受是广告公司就没有正常的人，似乎没点个性在广告公司就生存不下去。客户三组的组长波里，不管外在形象，还是穿着打扮怎么看都是个阳光硬汉，结果一开口便是浓浓的娘娘腔‘哎呀，今天出血量有点多，要多补点水’。然后站起来，翘着兰花指拿起水杯，扭着壮实的腰肢去接水。有一位客户经理，看她的变化就跟看春夏秋冬变化是一样的，同一款衣服都买好几件，衣橱里的衣服清一色一模一样，每天看她都长一个样，只有气候变化时才能看见她换衣服。同部门带她熟悉公司环境的炫子人很可爱，戴了个超夸张的卡通镜框，镜框上一个大大的蝴蝶结，看见她第一眼记不住人长什么样，但一定记得这个镜框。公司里大部分人穿着都很讲究，要么个性，要么时尚，但也有几个女同事穿着特别土气，叶诺第一眼以为这几个是比较传统靠内在的实力派，结果某天在楼梯过道处，无意中看见她们正一块抽着烟，吞云吐雾的聊天，她小小惊吓了一下，但很快微笑着打了招呼。在后来的相处里，却发现这几个抽烟女子是公司里最多愁善感，极其善良的人。她的领导章羽燕算比较正常，看着大大咧咧，但为人随和，工作有她的专业度，一说话一分析就能感受到她的底子，感觉是个靠谱的领导，她叫她燕姐。

    广告公司没有那么多规章制度，一个项目从客户经理接手，到跟策划沟通、设计制作、项目执行，回款结算等一系列工作，全靠人与人的沟通。而广告是主观意识很强的工作，如何正确理解客户需求，如何让自己的设计获得他人认可，如何让客户满意，需要高强度的沟通合作。除了个人能力，不同场合的沟通气氛、谈判、甚至人情对项目都有重要影响。因此能把工作做好的人，至少是情商高手。

    因为公司业绩至上的企业氛围，使得服务于客户，服务于甲方成了最重要的事情，说广告公司的客户是上帝再恰当不过。而在公司人眼里，能获得甲方认可，获得业绩的人，便是能飞上天跟上帝握手的人，自然是公司里最闪耀的那个人。

    赵岚英便是公司里那个最闪耀的人。