第35章 田筱的提议

p;  也必须要有仪式感。

    刚好忙了一上午，有点饿了，李小白便就近请田筱吃饭。

    田筱食量并不大，没多久就不吃了，单手托腮看着对面风卷残云的少年，眼底，心里，满是好奇。

    某一刻，她笑着问道：“李总，现在公司成立，下一步你有什么打算，还准备继续现在的模式的吗？”

    一上午的接触，加上年龄上的关系，使得距离拉近了不少。

    同时对于公司的主要业务，她也有了很清晰的了解。

    李小白擦了擦嘴，放慢了速度，笑着答道：“还没想太清楚，那什么，你不是双学位辅修管理么，有什么好的建议没？”

    田筱眼前一亮，以一种自己都不知道的，微微有些撒娇的语气说道：“那我说了，要是说错了，你不能怪我。”

    李小白点头：“说，放心大胆的说，要是可以，我给你发奖金。”

    田筱便开始按照自己的思路说起来。

    其实也简单，首先，肯定不能按从前那种模式来了。

    从前那种模式虽然简单，但是并不正规，不但容易出现信任危机，而且一旦出现问题，也很难处理。

    如果公司没有成立也就罢了，现在既然成立，就应该规规矩矩做合同，一切按合同办事。

    这样才不会乱，也对公司将来的发展壮大有利。

    其次，人员组织架构。

    一个公司想要发展壮大，离不开管理，也离不开人。

    人是基础，管理则在保证稳定的同时，决定发展速度。

    简单来说，是需要一批专职的人，专门去拓展业务，而不是像现在这样，靠几个在校大学生兼职打天下。

    然后，相应的管理要到位。

    听完，李小白点头笑道：“挺好，具体的发展方向呢，有没有什么想法？”

    田筱摇头：“暂时没有，我也不是很懂这些。”

    “那如果我委托你，帮忙把公司的管理制度健全起来，顺便招几个人，把公司运作起来，能不能办到？”李小白随口问道。

    田筱顿时放下手，身子微微前倾，面色因激动而泛红，神采奕奕道：“我能，但是有些事情需要您的配合。”

    “比如说？”

    “比如说要招多少人，需要什么样的水平，薪酬待遇如何。”

    李小白点头，笑着举起酒杯：“没问题，等这件事做完，我单独奖励你两千。”

    “一言为定？”

    “一言为定！”

    “干杯。”

    “干杯。”

    “……”

    一顿饭就这么结束，饭后，就具体的事项聊了聊，田筱带着今天的薪酬，两百块，昂首阔步的离开。

    李小白打了包，拎着半瓶红酒回到宿舍，这时候学生会纳新的结果已经张榜贴出来了。

    杨龙，外联部部长。

    仝壮，外联部干事。

    两人都是宿舍的兄弟，仝壮桂省的，属少数民族。

    此外，徐可幽担任了秘书处处长，江芊当选秘书处干事，陈洁担任女生部部长，黎雪担任女生部干事……

    等等，都是自己人。

    至于那些不熟悉的，专业外的，只要是他亲自分管的，都是竞选大会当天他根据演讲亲自做出的提名。

    这就是统治力！

    有这么强大的班底，完全可以做到在学生会内部一言九鼎！