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第167 干比说重要

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    第167 干比说重要

    “社会大学!”我说。

    “什么?社会大学?”董事长笑了:“小伙子很幽默嘛,没上过大学就能做出这样的方案,更不简单,看来,你一定是有比较丰富的实践经验了……比起理论知识来,实践更重要啊。”

    董事长这么一说,大家都笑了,秋桐笑得尤其开心。

    “易克是集团的正式职工吗?”董事长这回是看着秋桐问的。

    “不是,临时工身份!”秋桐回答。

    “哦……”董事长若有所思地看看我,然后看着秋桐:“秋桐同志,我又想批评你几句了,发行公司要发展,离不开经营人才,对于在工作中涌现出的人才,你们要积极往上打报告争取政策啊,不能只知道使用而不知道怎么留住,现代报业发行的竞争,说白了,就是人才的竞争,你也是在集团人力资源部干过好几年的,关于人才的利用问题,我想不用我多说。”

    董事长这么一说,秋桐面露喜色,忙点头:“领导批评地对,我们回去一定认真研究落实领导的指示。”

    我这时说:“领导,其实你不能责怪秋总,我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职,年后刚回来的。”

    “哦……呵呵……是这样啊,”董事长笑着看我:“易克同志,为什么走了又想到回来呢?”

    “因为没找到更合适的工作,为了吃饭,就回来了!幸亏秋总心善,又收留了我!”我回答地毫无闪光点。

    “哈哈,小家伙说话很直爽嘛:“董事长笑着:“好,小伙子,这回既然回来了,就不要走了,好好在这里干!”

    接着,董事长看着孙东凯:“孙总,我看,下一步,你们经营委能不能出台一个政策,集团各经营单位的有能之士,要在身份和政治经济待遇上给予适当的照顾和优惠,能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续,只有这样,才能留住人心,留住人才。”

    我知道,只要成了集团正式聘任的人员,就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。

    当然,在政治待遇上还是有区别的,聘任人员只能在编辑和经营部门任职,最高到部门负责人,而不能在集团党政部门任职。

    集团党政部门的负责人第一必须是党员,第二必须是在编的正式国家干部。比如,曹丽所在的这个经管办,秋桐以前在的那个人力资源部,虽然是清水衙门,但是,门槛却都不低,聘任人员是进不去的。

    听董事长说完,孙东凯点点头,接着看着曹丽:“曹主任,回去尽快落实领导的指示,尽快出台一个草案!”

    曹丽忙点头:“好!”

    董事长又看着曹丽:“曹丽,文件可以慢慢出,对于已经发现的人才,可以先落实办理着,办事不要太死板,要灵活性和原则性相结合,当然,我说归说,你们经管办还是要先认真先做好审查工作,要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平,严格把关,这德还是要放在第一位。”

    我明白了董事长的意思,他是要曹丽考虑为我申报办理聘任手续,让我成为集团的聘任制员工。

    经营系统的人员办理聘任制,要统一经经管办先审核,然后报集团人力资源部审批。

    当然,董事长也没把话说死一定要给我转正,而是把初审权放给了经管办,也就是放给了曹丽,因为董事长对我并不了解。

    我靠,这事玩大了!我越走越远了!

    曹丽妩媚地看着董事长笑:“好的,董事长,最近正好好几个经营部门打了报告申请临时工转为聘任制人员的,我会统一认真研究,严格把关。”

    然后,曹丽又腻腻地看了我一眼。

    这会儿,曹腾一直看着我,眼里带着嫉妒的表情,似乎是因为董事长对我的看重。

    这时,孙东凯说了一句:“这经管办正职一直在病休,曹丽这个副主任干的可是正主任的活,每天起早贪黑地到处奔波,任劳任怨,工作效率极高,很辛苦的。”

    孙东凯这话纯粹就是在装逼给曹丽送人情,他想在集团董事长面前夸曹丽,什么时候不行,在集团党委会上岂不是效果更好,非得在这个时候?

    孙东凯这时候守着曹丽说这话,等于在告诉曹丽,你看,你没有给我白付出,我还是没有忘记为你争取进步的机会的,我这不是在给你进言吗?

    曹丽听了孙东凯这话,表情立刻有些激动起来,感激地看了一眼孙东凯,然后谦虚地说:“领导夸奖了,这都是我应该做的!我做的还不够好。”

    董事长微笑了下,看了曹丽一眼,没有说话,却又拿起那方案仔细看起来。

    董事长不做任何表态的神情,似乎让曹丽觉得有些遗憾,眼里... -->>
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