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第二百六十九章 送别

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    (这几章在为后面的情节准备伏笔,所以邱芸的戏份比较多。本站地址更改为:,手机阅读更改为我在群里看过大家的揣测,觉得这是要开后/宫的节奏……其实大家想想,本书变身之后大量写实,人际关系也以现实为准,现实生活有那么离谱的后/宫么?我都已经三十五了,不会像年轻作者那样戾气很重,得罪主角的人一定要死全家,也不会占有欲那么强,上过床的一定要养到家里。坚强的女人不需要倚靠男人;而大家都是男人,也都是过来人,人生中总是会有一次偶然,一次意外,却让人终身回味的一夜风情。)

    “好了,菲菲的发言结束了,”林雪菲一开口,石俊涛就觉得头大,连忙道,“兵你有什么看法?”

    “我觉得吧……”帅兵想了想之后道,“菲菲的意思挺明白,就是的时候岔了。产假的事儿,国家法律规定得死死的,谁都没辙。而且了,这些员工都是我们花了大代价培养起来的高级技术工人,她们休产假,我们也不心疼那么几个钱。我们关心的是长假高峰期,会影响到公司的生产进度。所以,我们不是讨论产假怎么放的问题,而是讨论放产假期间工作安排的问题。”

    “这个问题怎么解决?”石俊涛转过头问维卡。

    维卡想了想道:“我也不知道。”

    “也别问维卡了,欧洲的产假福利比咱们高一大截呢,”帅兵道,“我就吧,既然法律上已经把产假规定死了,我们自然也就没法在产假的天数上做文章。刚刚也已经了,舍不得员工休产假的原因不是因为白给工资,而是因为培养高级技工的周期太长,休息一个人,所产生的损失是工资损失的十倍二十倍不止。”

    “咱们既不能缩短产假,也不可能限制员工结婚生孩子,”石俊涛道,“回国之前我就经常看到新闻,是华夏人喜欢扎堆生孩子,哪一年的宝宝好,哪一年的宝宝不好……大活人又不是葡萄酒,还要讲年份?合着将来婚介所相亲的时候,都这样……先生,请问您需要什么?……哦,给我来瓶8年的拉斐,再来个9年的∑◇∑◇∑◇∑◇,妹子……这都什么事儿啊!”

    林雪菲忍不住笑了,过了一会儿才道:“我明白你的意思了。你是想,首先咱们得避免扎堆结婚生孩子的事,对不对?这个简单的。”

    “简单?”帅兵咋舌道,“这事儿放到别的企业,就是天大的麻烦啊!难道你想行政发文,强制规定?别逗了,万一被人发到网上去,公司要被活活喷死的节奏!”

    林雪菲道:“生孩子讲究孩子的属相,白了不就是那套迷信的玩意儿么?咱们以迷信对迷信。只论孩子属什么的不是重,重是孩子的属相和出生月份得和父母的属相、八字匹配。不信?掏几个钱请个‘大师’过来帮忙吹吹牛呗!华夏人对这些东西都是宁可信其有,不可信其无的,得多了,自然就有人信了。”

    “这么神奇的馊子……好像挺不错的……”石俊涛想了想,头道。

    帅兵沉吟一下道:“也有不妥当的地方。毕竟怀孕这种事,不是怀上就能怀上的。很多人家怀孕都很‘随机’的。你提的办法效果是有,但也有个概率的问题。”

    “这个办法本来就是治标不治本的啊!”林雪菲道。

    “治本的办法……”帅兵想了想之后道,“从长远看,公司还是要不断地储备人才,师徒、新老结合,同时还要增加业务培训;近期的话,我们公司女工多,可以由工会出面组织给女工们灌输一些妇幼保健、优生优育的常识……还有,公司有旺季和淡季之分,我们可以调整一下,淡季休产假的员工,可以多两周的假期,也就是多休半个月,你们觉得怎样?”

    林雪菲立刻头道:“这个办法好!”

    “另外,休产假在家虽然不上班,也不代表不干活,”帅兵道,“我们公司是计件工资,休产假的时候只能拿基本工资,签合同的时候基本工资就是国家规定的最低限,那钱买奶粉都够呛……所以,我们可以建立一个网络的工作平台,把一些可以在家里完成的工作划分出来,休产假的员工可以自行去做,做一件就算一件的工资,不做只拿基本工资,完成量靠前的还有额外奖金……”

    “好办法!就这么定了!”石俊涛果断道,“资本家嘴脸简直暴露无遗啊!哈!行了我同意了,你们俩召集人事部开会拟定细则吧!哎,对了,昨天我姐一夜没回家,给她发消息是喝多了睡在健身房,早上我给她电话她也没接……你们知道的吧?”

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