第六三六章培养

nbsp; “我说，哎，我赚点钱就那么难吗？这个是我为梦想岛的经济平衡做的企业，你们干嘛盯着不放呢！”武阳非常为难的看着他们说道。

    “不是为难你，没有人想要为难你，是我们现在也有苦衷！”杨将军看着武阳说道。

    “缺钱？”武阳怀疑的问道。

    “不缺钱。我们不需要钱，国家给了我们很多！”彭将军摇头说道。

    “技术不是给你们了吗？什么技术都给你们了，你们不可能缺技术！”武阳听到了，马上盯着他们说道。

    “是不缺技术！”杨将军点头说道。

    “那你们缺什么，人才？梦想大学这边也给你们不少的人才了，每年还给你们培养了1000多人，加上招聘的好几千人！还不够？”武阳吃惊的看着他们问道。

    “人才是不够，但是不是最紧缺的，我们缺技术工人！你给的那些技术，很多都是需要熟练的技术工人来做的，我们现在的那些技术工人，老的老了，年轻的嘛，哎，之前没有留住，现在我们急缺这个，我们想要从你这边弄点技术工人过去！”杨将军看着武阳说道。

    “怎么可能，你们还缺技术工人，少来忽悠我！”武阳听到了，非常不相信的说道。

    “真的，不骗你，我们去过你的公司挖，开出是一倍以上的高薪，没有人去！”杨将军再次说道。

    “不可能吧？这么高的薪水他们不去？”武阳听到了，不敢相信的说道，而一旁的刘钰菲笑了起来。

    “你问问你媳妇！”杨将军无奈的看着刘钰菲说道，武阳听到了，转头看向了刘钰菲。

    “我们公司的工资虽然不高，但是福利好，晋升的空间也大，很多人在我们公司上了2年以上的班，都会被调到其他的工厂去做技术主管，那样，他们就有了资格移民到我们梦想岛来，就算他们前几年都没有被选中，但是总会有选中的时候。

    再说了，他们到了主管一级以后，其他的福利更加多了，过年的奖金也多，所以，提高一倍的工资，我的那些人还真的不会去，提高3倍还差不多，不过，只能招聘到一到两年之内的技术工人，5倍以上，才有可能能够挖到我们的技术主管，目前，我们梦想系列公司的人才跳槽的比例是最低的！

    哪怕是国外的大型跨国集团，或者是国内的大型国有企业都很难挖到我们的人，只有我们去挖他们的人的份！”刘钰菲微笑的对着武阳说道。

    而这份微笑也带着一份自信，现在公司，在她的管理之下，效率非常高，各个团队配合的非常好，而员工的归属感也好，他们给公司创造了巨大的价值，很多产品，都是通过公司的团队，才能够从技术转化为产品的。

    “你看看你媳妇，多厉害啊？啊！我们5倍的价格去挖人，你说代价多高，我们掏得起那么多钱吗？”杨将军看着武阳说道。

    武阳听到了就在那里想了一会儿，然后看着杨将军问道：“你的意思是？”

    “我们需要入股你的企业，培养工人！”彭将军开口说道。

    “就是为了培养工人？”武阳有点不相信的问道。

    “是的，就是为了培养那些操作精密仪器，或者打造精密零部件的工人，我们急需这样的人才。招聘你的那些人，不是长久之计，我们需要自己的人！”杨将军也点头说道。

    “那也没有必要啊，这样，你们派人来，我安排人来给你们培养，要多少人？”武阳听到了，看着他们两个问道。

    “好几万人呢！”彭将军看着武阳说道。

    “啊，怎么多？你们！就算你们入股了，我总不能全都用你们的人吧，再说了就算是全都用你们的人，也没有那么多岗位吧？”武阳吃惊的看着他们两个说道。

    “没事，轮岗就行了，我们打算第一期弄2万人过来，3班倒！帮你生产，同时他们也学习技术！”彭将军开口说道。

    “天啊，我还不知道我的武器能够卖多少呢，你们给我来一个三班倒，万一卖的不好，生产的那些武器，我卖给谁去？”武阳摸着自己的额头说道。

    “所以我们入股了，让你亏少点！”彭将军笑着说道。

    “我不相信，你让我想想，让我想想！”武阳听到了，马上对着他们说了起来，希望他们能够给自己时间，让自己分析一下，到底是怎么个情况，是不是真如他们说的那样，只是需要技术工人。(~^~)