第十九章、诚信的问题

事，派人打听了一下，各处的百姓对我们告示上的内容都不敢相信那是真的，或许是我们开的条件太好了的缘故！”

    听到包管垢的回答，吴东无语，想了想后感觉还真是这么一回事，就像是在现代一样，同样的工作，也在同一个城市，比如说这个工作的工资只有3000元一个月，可突然你以9000元的工资去招这么一个岗位的人，别人看到招工启事，心里想的绝对不是马上去面试，而是怀疑这公司到底是做什么的？犯不犯法？是不是骗人的？别到时候活干了，工资拿不到！

    几乎所有人都会这样想，如果是大公司的话还能说得过去，因为大公司在众人的眼里是值得信赖的，工资有保障！可现在吴东他们就像是后世的那种毫无名气的小公司一般，突然以超出市场两三倍的价格去招人，能够招到么？

    诚信不是突然就有的，诚信是靠时间一点点沉淀的，就像上学的时候找同学借点钱，第一次你去借的话只能选择借很少，之后才可以慢慢的增多，前提是你同学有钱，而且每次借了他的钱都在承诺的时间内还给他。

    “诶！现在还没有什么诚信，也没什么名气，如何才能招到人呢？减低报酬？不行！既然已经贴出告示了，如果此时将报酬降下来，会给人一种出尔反尔的感觉，到时候更招不到人了！”

    “以史为鉴可以知兴悌，用铜为镜可以正衣冠！”

    “古人是怎么快速树立诚信的呢？”吴东开始回忆古时候的人们是何树立诚信的.....

    “商鞅变法时起初也是没有人相信他，导致变法处处受阻，无法施行，这时候商鞅想到了徒木立信！”吴东想起了商鞅变法时的情景。

    “相传秦朝的商鞅开始改革时，因为无人相信，于是想到了徒木立信，就是在秦朝的都城的一边摆放一根木材，然后宣布谁将木材从都城的这一边扛到另一边就赏赐10金，于是有人不信邪的将木材从都城的这边扛到了另一边，商鞅依着自己的承诺真的赏赐抗木材的人10金，才树立起了诚信......”

    “包部长，秦朝的商鞅变法的故事你应该听过吧？”想通的吴东对着包管垢问道。

    “知道！难道门主也准备这样？”包管垢应到，心里想到了门主此刻的打算。

    “我们也来一次徒木立信，每个小镇找一个人，在我们的土地上挖一亩地，就给他十两白银以示我们诚信！”吴东想了想到。

    “门主高明，属下这就去安排，争取明天一定把人招够，不知道门主准备招多少人？”包管垢又问道。

    “每二十亩地几乎就得招一个人，我们现在旱地有200万亩，水田有20万亩，先招个11万吧！到时候农闲的时候就给他们培训，毕竟以后我们得有足够的工人，到时候什么水泥厂，砖厂以及钢铁厂等等都需要人手，尽量多招点人！”

    “属下明白了！”

    “以后农业上的问题还得你带领你下属管理，自己多想想，到底需要多少人才能将我们的土地种好，我可不希望你像个机器人，你得有自己的考虑，即使自己不知道怎么去做，但你总得知道大致的方向！”

    “你是我们铁血门的高管，放在后世的话就是一个国家的部长级别的高官了，自己只要晓得一个方向，然后让下面的人去处理就好了，只要把握着什么能做，什么不能做就好了！”

    “上层制定方向，中层监督，下层执行！一层管一层，层层相扣，我就不相信做不好！是自己的大脑就得让它思考，不然就退化了！是自己的身体就得多锻炼，时刻保证它健康，不然就废了！”

    “门主教训得是！属下知道了！”包管垢应下，随后离开。

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