第四百四十章 任小伟的优势！

sp; 这么大的超市四个店员运转起来应该不会有什么压力了。

    这边梁晓彤负责具体操作，背后任小伟也在默默付出。

    比如店员分别负责超市四个区域，日常打扫，货物补充等等，至于在这些之外还有本职工作。

    本质工作有人负责库房，有人负责收银，还有人负责将顾客的小票拿回来。

    米有米虫，人有人精。

    人在某个时间呆久了总会生出各种小心思，所以他定制了岗位轮换的机制。

    像是刘慧兰管人，用吼叫当激励，用扣工资当手段，一家店运营的好不好全靠店长的能力如何。

    这种家长式管理当然有优势，但他不适合像超市这种管理。

    任小伟想要的是用制度管理，比如你那个地方出错了，也需要指出违反了店规里的某一条，不是你一拍脑门来一句我认为你错了。

    当然，任何选择都有好坏，坏的方面是这种管理比较均衡，完全不可能因为某个店员出色，就让整个超市的生意迅速变得火爆起来。

    而好的方面也恰恰是限制了店员，哪一个做的不好直接开除掉就是了，虽然开除当月会受影响，但是随着新店员的熟悉很快也能弥补回来。

    额，员工都还没有就想着开除人家，会不会太无情了？

    而且工资还很苦逼，只有少的可怜的六百块，六百块尼玛在清河镇也就能雇到人，在市里给这点钱那个脑子秀逗了会来上班？

    还有那各种各样的责任，规矩，听起来就让人想逃跑，更重要的是这样没有领头羊很容易让一个店变得得过且过，感觉经营不好又不是我的责任。

    权力越大，责任就越大，任小伟将权利分散开来，也就意味着责任同样变得分散开，但是分散不代表没有对不对？

    接下来要做的就是形成激励机制，六百块钱的工资在省城算不上多，也绝对不可能连店员都顾不上，陈敏她们一个月才多少钱啊？

    很多在网吧工作过的都知道，工钱几百到一千左右，还是能找到人的，反倒是突破两千的网管从几乎甚少见到。

    任小伟开出六百......

    额，少是少了一点，不过不用怕他还弄了激励机制。

    大约就是像吕学民这样将双方的利益彻底捆绑起来，你想要赚得多就得努力，浑水摸鱼最后只能摸到你自己。

    从六百底薪开始，后面还有六级，每级过了就能加一百，任小伟估算谁在自己超市工作应该也能拿到一千二百块左右。

    一千二可不是小数，大于相当于二零年的六七千了。

    他还规定招收店员最好年纪小，是女孩，因为年纪小琐事不多，女孩的野心也会相对少一点。

    一连环的组合拳打下来，后面几天营业额还在减少，又过了四天梁晓彤终于招到了三个附和条件店员，然后第七天又找到一个。

    此时店里每天的营业额已经能够稳定在一万二到一万四之间了。

    这种水平他每天的利润都能在两千到三千左右，除了一些日常必要的开支，也能稳定在两千左右。

    十天就是两万，一个月自己就能拿到手小六万块的利润了。

    当然，利润这么好最重要的一点，还是他货源存在优势……