第5章 第三种存在

    到公司之后，照常早会例会，下属们轮流报告昨天的工作情况&今天的工作开展。

    李清文听他们说完，开始部署今天的主要任务。

    现在各地秋招陆续展开，大部分同事都在外出差，这边开完会，她又在手机上询问各地的招聘情况。

    华宇银行近几年的招聘规模一直在扩大，对管培生的待遇也越来越好，可部分岗位的离职率，还是越来越高。

    怎么留住在柜面工作的毕业生，成了华宇的一个大问题，也是银行界存在的普遍问题。

    李清文作为人力资源部负责人，曾经向到岗不足一年就主动提离职的新人进行调查访问，反馈的问题大多围绕在“事情繁杂、对工资不满、工作期间心情不好、对银行柜面岗感到绝望”等等方面。

    对此她做过细致分析——如何去避免上述问题，建设性的方案半个月前就和负责柜面业务的部长沟通过，可最终方案却卡在周总那边。

    上周五例会临近尾声时，李清文想要知道一个确切结果，正在询问周锡祥时，他来了一个电话，接听着就走出了会议室，出了公司。

    这几天周锡祥不在公司，李清文还没找着合适的时机跟他确认。

    下午的高管例会。

    在报告人力资源部本周的工作内容时，李清文再次向周锡祥确认：“柜面岗位流程调整的方案，周总这边是什么意见？”

    周锡祥，黎城周家长子，性格温厚，情绪稳定，从小就被按着接班人的方向培养，在国内西南财经大学读完后，又去国外读了两年mbA，一回国就接手了周家众多产业中市值最大的华宇银行。

    他已经看过李清文提上来的那份方案，本来是没什么问题的。

    周锡祥没有直接回应，说了句题外话：“已经展开的秋招活动，暂停，让所有人都撤回来。”

    随口平淡地吩咐，就像在说“给我倒杯咖啡”。

    和大领导的平静不同，李清文闻言心中大乱，秋招的物料、人力都已经发出去，怎么会在这时候突然出现这么一个叫停……

    难道华宇出什么乱子了吗？

    李清文：“可是目前招的毕业生只有往年的三分之一，对于这部分人员作何打算？”

    周锡祥：“已经签合同的，继续推进。”

    “是。工作组是直接撤回来，还是先留在各地等候新指示？”为免舟车劳顿，李清文再次确认。

    周锡祥应得很果断：“撤回。”

    没有多说一句。

    他一直是这样，明明可以给一个理由，该解释的时候却不说话，让人心乱如麻。

    不好当着其他高管的面继续追问原因，李清文先应下：“行，我马上通知下去。”

    会议结束，李清文跟着周锡祥来到总裁办公室。

    “华宇出事了吗？”门掩上的刹那，李清文的声音响起来。

    既定的秋招工作是每年组织规划上的一个重要起点。

    每年吸纳培养新人，已经成为华宇必行的一个动作，这既是出于对社会的责任，也是为了组织血液更新。

    到底发生了什么事儿，会让华宇做出开源节流的决定？

    周锡... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读