第一百六十一章 距离感是坏东西

    吴用嘿嘿一笑，说道“存少，这还不都是你教导的好吗？作为下属，我学到的一切，都来自于老板。

    既然存少你没有指示了，那我就去忙了，毕竟，刚才一通电话，又给我带来了许多任务。

    我们这些打工仔，为了拿到工资，只能任你们这些资本家差遣。”

    “嘟嘟”

    李存孝气急，本来想开口反驳，结果吴用把电话已经提前挂断，他只能暗自在心中嘟囔。

    “真是的，怎么我感觉自己培养这家伙是个错误，这还是我认识的那个吴用吗？

    敢对老板没大没小，动不动就嘲讽的上班族，没有几个吧。

    我的天哪，明明都是他自己愿意学的，怎么到最后，反而觉得是我在逼良为娼呢？

    哎，罢了，罢了，这次就看在接下来工作繁忙的份上，饶了这个家伙。”

    李存孝虽然心里这样埋怨，但脸上表情却出卖了他真正的感受，嘴角上扬，一抹微笑不经意出现。

    看的出来他是发自内心的高兴，人都会产生距离感。

    比如两个人年纪差距大，就容易产生代沟，这个好理解。

    一个八十岁的老爷爷，跟一个五六岁的孩子，他们的想法以及对这个世界的认知是完全不一样的，以至于有许多观点相左。

    距离感也表现在工作上，例如老板与下属。

    老板给人威严、难以接近，尽管有的老板其实很平易近人。

    但手底下的员工，在心里还是敬而远之，崇敬大于接近。

    他们可以敬佩领导，但要说做朋友做兄弟，那就不现实。

    其实，这一点倒在工商管理的书本中有看到过，老板与下属的关系，更像是相互自我约束之后后天形成的。

    老板不能表现太过与下属亲热，因为这容易损害做领导的威严。

    举个例子，当有一天，你一直交好的一名员工，突然犯了一个大错，按照公司的管理条例，这是要被开除的，那时候他求到你跟前，你该怎么办呢？

    是念在旧情上面，原谅他一次，还是公事公办，铁面无私。

    这就是存在的问题，对于犯重大错误的员工，选择包容，模棱两可的处理，完全是错误的解决方法。

    当你做这个决定的时候，你一定要想到，自己不是简简单单独立的一个人。

    你是公司领导，作为高层管理者，你应该对自己的决定负责。

    你今天可以因为个人感情，原谅一个犯错误的员工，那么对于公司其他员工是不公平的，大家还能遵守公司的规章制度吗？

    照你如此做法，每个人都不需要兢兢业业，努力工作。

    只要把心思放在与老板搞好关系，博得领导欢心上面，然后就可以享受不一样的福利待遇，那么公司的公平公正原则何在。

    当然，如果你为了维护公司的利益，公正无私的开除了他，我想你的心里也很不开心，会过意不去的。

    毕竟，人是感情动物，时间长了，自然就成了朋友。

    当你选择站在公司的角度，开除了自己的朋友，那么无论对你，还是对他，都意外着伤害。

    因此，老板与下属的关系才会变得看似和谐，其实生分，。

    领导往往会通过一些事情，表现出自己不近人情的一面，在底下人面前树立威信。

    下属那，也没有打算与高层深交，一方面领导确实给人一副生人勿近、不苟言笑的脸蛋。

    另一方面，只要认真工作就能获得提升，那么为什么还要拉下脸，去拍领导的马屁呢。

    对于那些真正有才华的人来说，去溜须拍马、曲意逢迎是非常可耻的行为。

    李存孝很喜欢自己与吴用的这种关系，地位高了，真心的朋友会越来越少。

    即便看上去围着自己的人多了，但是，其中超九成的人，都是抱着这样那样的目的接近自己的。

    高处不胜寒，无论身份多么高贵的人，不管是站在权利之巅，还是富可敌国，当个人的地位达到极致，他们又发自内心的渴望真正的感情到来。

    人不能无情，要不然跟冷冰冰的机器又有什么区别呢？

    李存孝是青龙集团董事长，说出这个名头，几乎每个人都会舔着一张笑脸给自己看，但是，没有一个人的微笑，令他感到真诚。

    他也是一个人，自然希望别人是发自内心的想成为朋友，而不是怀揣着各种不同的私心，来接近自己。

    尽管青龙不知不觉中，已经成为庞然大物，但是，他与吴用关系，仍旧没有变。

    在公司他们是老板和下属，但在外面，他们又变成了好兄弟、真心朋友... -->>
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