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第65章 事业心简,痛改前非认真对待工作

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们的麻烦很大,那就是再次招聘补上空缺。

    至于说考虑的,许简只给两天时间,两天超过概不搭理。

    谁一天天的就管你来不来工作,适合工作岗位的有很多,与其去争取不确定来不来的人,还不如收揽住来的人,保持工作的一个正常流程。

    最终老油条就是老油条,借着资历谈待遇,图书馆又不是请供佛的,直接应聘了精力好,不会要求多休假,不会要求人情的小年轻。

    许参把人员名单确定后大松一口气:“小许董,我现在跟着你学到了很多,感觉都能当公司的CEO了。”

    “继续加油!”许简自己都不敢夸这海口,真正的好的公司高层手段多些呢,他们就相当于人事部应聘了点人。

    这些都是她和人事部打交道打多了学出来的。一个好的人事部领导那真是做事省事省心,一个虽然可以做事,但效率太低的,那真是……一言难尽。

    许简不喜欢白花钱,更不喜欢一只老鼠坏了一锅汤,所以,招聘这方面自然严谨。

    再说,她又不开公司,也没别的什么事,就一个学校,既然做了就要认真对待,上行下效。

    上面严格,下面才会跟着。

    不然,就会出现许大洋掌管学校时,出现的村民抢学校事故。

    这都是有缘由的。

    图书管理员的待遇是做五休一,两班倒轮流制度,没有寒暑假,包吃包住。

    在学生放假期间,图书馆人员就全体上班,他们需要知道一个具体的工作流程,熟练工作内容。

    而不是到时候学生开学,手忙脚乱!

    许参这个校长休假也不敢歇着,内卷严重的跟着许简陪伴员工培训。

    看到居然有那么多工作项目和内容,许参点头,太可怕了,小董事这脑子里装的啥,头头是道的。

    许简事无巨细的交给他们,以防以后工作变动,他们好带好下一任员工。

    因为,她深刻觉得员工都是越带越差,第一届,能把一切条例倒背如流。第二届,大树底下好乘凉,前辈全会我划水,能通关就行。第三届,师傅不行我更不行,学到的东西删减第二版,应付领导都应付不了,还盲目崇拜师傅。

    她这个学校,这个图书馆是要开下去的,才不要出现这种浑水摸鱼的小白。

    转眼到学校开学,许简让各班主任组织学生老师学习图书馆使用规则,严格对待。

    不可以给图书管理员增加不必要的麻烦,不可以不尊重图书!

    因为甄丽的提醒,许简还特地分楼成立了课业学习专区。

    一楼是一二年级的习题册和相关学习关联内容图书,专门呈放了桌椅。

    二楼是三四年级,三楼五六年级。

    这样的建设也方便了老师,可以使老师节省下一些教育成本。

    图书馆的电子记录借书还书先进方便,甄丽这种小天才开馆当天就借了本奥数题回来。

    每天晚上,甄丽废寝忘食做试卷,许简则是在书房计划初中部开放要准备的一系列事宜。

    另一方面,初中部各种招聘宣传也要逐步进行了。

    招聘老师是一方面,另外还有就是学生收费问题!

    学校肯定不能是什么骡子耗子都收的。

    不然,招聘来问题少年,对小学学生会很有影响。

    许简对分数线和档案提出要求。

    招聘要求一出来,很多村民来找常茴,因为就逮的住常茴。

    连隔壁村民也来了。
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