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第十二章公司新福利

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    王鹏最后在会议上,安排了下公司领导层调动,市场部王经理提升为公司总经理暂时兼任市场部经理,经王华先提名,原市场部办公室主任,张俊军升职为市场部副经理,王华先全权代替他管理公司,科研部张作华不变,依然主管科研部,祝杰提升为人事部经理,再就是公司现有员工都要接受一个月的培训,当然具体事情就交给新任总经理王华先操作。ranw?enw?w?w?.?

    王鹏总管大局,具体事务自然是下放,但他只有一个要求,那就是留下的员工必须要忠诚,每个人都要签署保密合约,公司的保卫工作要重新管理,必须确保公司新技术不能泄密。

    王鹏开启勘察术先甄别了下,会议室中的人员是否有什么特殊人员,结果很好,所剩员工都是可以信任的好同志,没有什么歪心思。

    为了消除公司员工背叛,王鹏设定了丰厚的员工福利三条,第一条,每人人将来在公司干满一年,业绩优良没有差评的人,公司会奖励员工三室一厅一卫的房子一套,第二条,对公司提出有效建议并接纳的视情况奖励1万至1oo万奖金;第三条,干满五年以上的普通员工,每年可获得公司分红十万,以后每增加一年工龄,分红提升五万,底层领导翻本,中层领导再次翻倍,高层领导再次翻倍。自然为了确保员工可以再公司干足年限,这次重新签订合同初定为1o年。

    自然在如此优越的待遇下,人人争相签订,别说十年,就是二十年,三十年人们也会签订,想想就知道,时间越长待遇越好呀,光是年终奖就可以令他们旱涝保收,十年光是年底分红,普通员工就有六十万,这简直比工资都多了,二十年呢,三十年呢?在这里最大的员工也不过4o岁,也就是说,最起码还能干近15年,到第十五年,光是年终奖,就有六十万。

    当王鹏宣布完员工福利后,整个会场顿时炸锅,最终选择留下的员工纷纷倒吸一口凉气,暗道这是要逆天吗?

    “我才二十五岁,就算是普通员工干到退休,也有三十年,到时光是年底分红也有一百六十万,想想就令人遐思不断,这二十五年光是年底分红就能收入近千万!纷纷露出不可思议的表情,真的假的?”坐在前几排的某人想到,当然这也是大部分二十多岁年纪所想的。

    王鹏抬手下压了下,看到现场再次安静后,开口说道:“你们不用怕,我说的话兑现不了,我们公司将来绝对会大红特红,也许你们还不知道,我们公司下一个准备投产的产品,名为私人健康助手智能机器人,这款机器人性能如何,我就不给你们细说了,至于为什么?当然是就算是我说了,你们也不会相信,等接下来你们接受公司安排,一个月的进修学习后,自然会接触到,等你们学完的时候,公司会给你们重新签订一份合同,到时我说的话就会起效,希望你们最终可以成为我们公司的员工,将来你们会为成为圣灵一员而感到自豪的。我们公司新的口号是,成为世界上最大的机器人制造公司。将来你们会是其中一员,我们必将称霸机器人市场”说完,... -->>
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