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第二三八章 总工的权利

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    “任经理,这么晚还没睡呢。”已经将近十一点了,任长虹依旧在办公室,却是少见。

    “舒你也没睡呢,来坐一会。”任长虹示意舒城道。

    最近一段时间,李逸风和任长虹压力都比较大,李逸风之前没怎么干过项目经理,全部的重担都压在任长虹身上。

    相当于任长虹便是项目经理,管理项目部所有的事情,要知道,项目经理和副经理,承受的压力和干的事情,完全不同。

    “恩,回去之前把桩基结算给办了,别到时候施工队闹事。”舒城道。

    一到年底,各种施工队奇葩事情都会发生,所有的问题,无非就是一个钱字!

    干了一年,谁都想拿钱回家过个好年,更何况施工队老板还要支付农民工工资!

    “这次回去就好好休息休息,弄不好明年初六就要上班。”任长虹道。

    今年年底高铁项目部没大干,明年一上班,弄不好就要大干,到时候舒城恐怕都没时间回家了。

    “对了,任经理,我有件事想和你说下。”舒城转移话题道:“就是之前咸通线有个技术员,后来去新疆了,想调到我们项目部来干技术。”

    “咸通线,是哪个?”任长虹问道,毕竟任长虹也在咸通线干过一段时间的副经理,对那个地方还是比较熟悉的。

    “薛祥鲁,就是那个外貌黑黑的,个头不高,但干活很利索的,任经理你应该认识。”舒城道。

    “哦,小薛啊,这孩子不错,可以啊,我和李总说一声,只要新疆那边放他,我们项目部就接收。”任长虹也没想什么,但是和李逸风知会一声是必须的。

    毕竟人员调动,李逸风还是要知道,怎么说他也是分管副总兼副经理啊。

    其实这种事情,作为总工的舒城,完全有权利对技术部内部人员的调动,不止是调到外面,还可以从外面要人。

    但是这种事情,必须提前和领导沟通,然后再实行。

    作为总工,副部长以下职位,有建议和决定权,对于技术部长一职,很多时候,总工只能建议,却没有决定权。

    怎么说技术部长也是部门负责人,技术知识要求的高一些,需要通过一定的考核。

    “是的,小薛也工作三年多了,干脆过来的时候,给他下个技术主管令吧!”舒城建议道。

    “这样也行,给他加加担子,好好到工地去锻炼锻炼。”任长虹也点点头道:“对了,技术部长一职,你有什么想法吗?现在技术部三个副部长,谁更合适提部长?”

    如今舒城提拔成了副总工,兼职技术部长一职,从外面调一个技术部长过来,肯定不可能,这种便宜,肯定不会给别人。

    但是要从三个副部长里面提拔一个,又显得很困难。

    在舒城看来,提拔徐晋是最好,因为徐晋能力不错,负责任,就是现场经验不足和刚提拔成副部长不久,这是徐晋的短板。

    对于郝宏伟和张博二人,郝宏伟资历最久,可舒城并不看好他,至于张博,资历是有了,能力却有限,总的来说,三人都有优点也有不足。

    “再让他们锻炼锻炼吧,我觉得徐晋就不错,只是提拔副部长的时间太短了,再次提拔的话,怕郝宏伟和张博心里不平衡!”舒城道。

    “恩,这个到别想这么多,技术部其他成员你也多观察观察,有好的苗子先提拔成技术主管。”任长虹道。

    其实这也是变相的培养后备人才,干活利索不利索,优秀不优秀,领导都能看得见的。

    “王广建还不错,头脑比较灵活,学习能力和接受能力都不错,乔斯和刘涛两人学习能力一般,但是为人比较老实,干技术还是可以,再锻炼一段时间,让他们多接触接触现场,给他们也弄个技术主管吧!”舒城道。

    很多时候,项目部成员的提拔,就像舒城和任长虹现在聊天一样,不知不觉中,便确定下来了要提拔谁。

    而舒城评价这些人的标准,就是平时现场干活,和日常生活中的表现。

    领导一句话,可以提拔一个人,也可能埋没一个人!

    有些人觉得平时不重要,只要不出事就可以,其实不然,很多事情,提拔一个人领导看重的都是一些细节。

    也许一个细节,就可能让你被压制很多年,也有可能让你一飞冲天,在工程单位,这完全有这种可能。

    “行,这次就先把小薛和小王弄个技术主管吧,下次再考虑其他人的事情。”任长虹道。

    一次性全部提拔成技术主管,显然不太现实,只能一步步的来,一次两个还是不算多的。

    “好的,小薛那边一直没开工,我让他写个申请,争取年前过来吧!”舒城建议道。

    既然决... -->>
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