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第二六四章 大洗牌(二)

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    四月六号,上午九点半,铁路三十一局泰州第一子公司会议室。

    因为此次拆子并分改革中,泰州第一子公司成员最多,规模最大,实力最强,所以才将会议地点,安排在泰州第一子公司会议室。

    此时,会议室内,聚集了大量的铁路三十一局各公司、项目部的高层领导,参加这次会议的最大领导是局副总经理、董事、党委常委曾立,他分管局公司的人力资源部,因此,很多局级人力调动,都是由他组织展开。

    局机关除了曾立之外,还有另外人力资源部部长马琪,一同到来,并由马琪主持此次会议,马琪是一名女性,今年三十八岁,这个年纪,能干到局公司人力资源部部长一职,足以说明她不简单,如果是男性的话,人力资源部部长一职,下放到下面的工地,也是局指指挥长一级的人物了。

    除此之外,还有泰州第一分公司的两位副总,黄陂便是其中一位,黄陂分管的是泰州第一分公司的人力资源部工作。

    另外,还有他泰州第一子公司、第二子公司、第三子公司和第四子公司的机关领导班子。

    由于此次涉及到的项目部一共有十八个,涉及人员较多,曾立并没有要求所有成员全部参加,不然的话,泰州第一子公司的会议室都坐不下。

    李逸风因为是泰州第一子公司的副总,所以有资格参加,虽然有资格参加,却没资格坐主席台前,毕竟此次参会的领导级别都不低。

    “今天召集大家来看这个会,想必都知道会议的内容,根据局公司、分公司以及子公司的考研,最终决定,撤销泰州第一到第四子公司,合并到泰州第一分公司内,归属泰州第一分公司管辖,同时,此次撤销的四个子公司所有成员,将暂时分散到十八个项目部中。”大会主持人马琪首先开口道。

    对于这些事情,在坐的成员,都很清楚,这些不是他们关心的事情,唯有人员分配问题,才是在场大多数成员关注的问题。

    “根据局公司领导研究决定,由于此次拆子并分改革,涉及成员太多,面积太广,牵连性太强,故此,现在只有每个项目部的成员组成,对于每一个项目部的职位安排,除了主持工作的项目部领导之外,其他成员,将有三个月的过度期,过度期内,将对十八个项目部全体成员,进行分批次下正式任令!”马琪继续开口道。

    马琪的意思很简单,说白了,现在就将四个子公司的成员,全部分配到下面的项目部中去,机关成员当然也不例外。

    对于分配到项目部的成员,现在不下令,只有一名主持工作的人,对于主持工作的人,一般都是未来的项目经理。

    对于项目部其他成员的令,将在三个月内连续下达,也就是定一部分下一部分的令。

    从这句话可以听出,人员大体分配已经完成,也就是蛋糕的切割已经完成。每一个项目部领导班子的职位差不多已经定下来了,只是不下令而已。

    为的就是预防出现意外,一旦出现意外,还有三个月的过度期!

    上级领导,完全可以依靠这三个月的过度期,继续抢夺小蛋糕。

    而下面项目部的成员,也可以在这三个月内,各显神通,争取自己的利益。

    这个时候,有关系的找关系,没关系的送钱巴结关系。

    也就相当于有了一个缓和的余地,上层领导也可以趁机大捞一笔。

    毕竟拆子并分本来就是一件复杂的事情,关系到十八个项目部成员的任免。更何况,此次拆子并分工作之前,赵武昌等人,早就对铁路三十一局所有分公司、子公司、下属项目部,进行了一场大洗牌。

    这次改革,相当于第二次大洗牌,往后有问题的人肯定还有,只是不可能有前半个月查处的那么多,不然的话,铁路三十一局都要乱套了。

    而为了预防刚提拔便被查处这种事情发生,才搞出三个月的过渡期,三个月一过,赵武昌等人清洗的也差不多了,到时候再正式下令,项目部人员之间的变动就小了。

    听到马琪的话,不少人都松了一口气,在场的不少人都怕上级领导一锤定音,那就难办了。

    因为来开会的人当中,不少人现在还没有谋到一官半职。

    有三个月的过渡期,不少人并不着急。

    “下面,我将十八个项目部人员组成,大体的念一遍,会后这东西将下方各子公司、项目部,此次会议的内容,将在四月一号起生效,根据上级领导的指示,五月一号前,四个子公司机关成员,必须全部搬到自己所属的项目部,违期不搬离者,公司将严厉处罚。”局人力资源部... -->>
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