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第五三四章 功劳

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 对于这事,舒城当然记忆犹新,因为那时候发生了不少事情。

    “你的管理模式,被总公司采纳了,往后采用新运营模式的项目部,可能会更多!”李正国道。

    “我的管理模式,什么管理模式?”舒城想了好一阵,都没想明白,自己到底什么管理模式被采纳了。

    要知道,舒城这边新的管理模式可不少,谁知道李正国说的哪样。

    “你之前不是提出,让员工出资,购买机械施工,项目部主动干活嘛?”李正国道。

    对于此事,舒城并不否认,的确有这么一回事,因为舒城现在的标段,就是这种模式。

    “但是总公司领导考虑到不是每一个标段都像你标段一样,这么多土豪,又愿意投资,所以这个模式不太现实!”李正国解释道。

    这也说的没错,舒城管辖的标段,主要是员工积极出钱,不然六台旋挖钻,怎么可能买下,还有其他一些机械设备。

    这些东西,都员工合力买的,但是舒城分管的施工指挥部员工愿意出资,其他采用新运营模式的标段或项目部员工,不一定肯出!

    “为了解决资金问题,总公司已经同意采纳尼的意见,用公司和员工合资购买机械设备,让机械设备给项目部干活!”李正国继续道。

    舒城一听,便知道缘故了。

    显然,付中华尝试采用这种模式,肯定也考虑到公司那一块。

    像舒城这边,公司提点完之后,项目部自负盈亏,赚钱了和公司一毛钱关系也没有。

    就像舒城标段的分红,谁看着都眼花,可是却和公司一毛钱关系都没有。

    这种情况,其他项目部想模仿,可是资金是一个很大的问题,这个时候,公司适当的补贴,如此一来,这些项目部也能学舒城这样干活。

    同时,公司那边也不会亏,因为机械设备赚钱之后,还要给一部分利润给公司那边,毕竟公司也合资了。

    如此一来,公司那边除了提点之外,后期的利润,似乎也不会少!

    而项目部那边,也解决了资金困难问题,一举两得!

    让舒城没想到的是,就这么一件事,总公司那边居然商谈了差不多半年之久,可见一项决策从提出到实施,需要一个长久的过程。

    李正国把这个决定,算成舒城的一个功劳,却是一点也不为过,毕竟这个决策,舒城是先行者。

    “这个办法的确可行,但是如何具体实施,还得思考和商榷!”舒城想了想道。

    对于这个决策,理想下是不错,但要真正实施,却很困难。

    更何况最后的分红问题,公司如何把控,这些都显得很重要,还得进一步探讨。

    不过舒城不得不赞同,一旦这项措施开展出来,报名新运营模式的项目经理,会越来越多!

    “总公司大纲文件已经下来了,恐怕明年一开年,又会出现一批新运营模式的项目部!”李正国道。

    “这个在所难免,不过多公司来说,的确是一件好事!”舒城道。

    “是啊,现在你的名气,即便在总公司,也有些名气了,舒城你得继续努力,好好发光发热,铁路三十一局的未来,就靠你们这些人了!”李正国道。

    “李总经理,你太抬举我了!”舒城摇头道。

    “我这可不是吹牛,我大哥最近老是说,总公司领导都在议论你呢,足以证明,你的措施,被某些大领导注意了!”李正国道。

    听李正国这么一说,舒城不由得感叹,这些模式,在前世都经历了考验,不然的话,舒城也不可能成功。

    自己重生六年多,靠着前世的记忆,才闯出一些名堂,终于引起了总公司的某些领导注意。

    而且这只是注意而已,要想被关注,舒城还不够格,除非到了赵武昌或李海福这个位置,才会被总公司领导关注。

    至于重视,恐怕要调往总公司,或者足够耀眼,做出大成就来,不然注定不能成功!

    “也许我父亲说的没错,铁路三十一局雄起,还真要仰仗舒城你!”这时,李正国又加了一句道。

    舒城和李正国谈论几句之后,便挂断了电话。

    一月十号,长齐铁路标段的施工,全部停止,连桩基也没有施工,全部停工,现场已经零下十几度了,撒泡尿都很快结冰,这个时候,农民工也受不了。

    也在这一天,局公司将总公司对于新运营模式的一些文件,下发到了下属给局公司。

    当舒城拿到文件的时候,已经是十二号了,正是李正国给自己讲的内容。

    三天后,长齐铁路一年一度的分红,正式展开!(未完待续。)
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