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第五三六章 许诺

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    在离会议开始还有二十分钟的时候,施工指挥部指挥长办公室,众多领导班子齐聚在这里。

    “舒指挥,我总觉得,用这么多现金来分红,不太合适!”占云天道。

    占云天的意思,并不是反对,而是觉得用现金来分红,这种模式太俗了,而且容易引起眼红。

    因为在年终分红会上,每一个员工领多少分红,大家都看得见的,难免有些异议。

    尤其像一些部门负责人,因为缴纳保证金的时候,没有普通员工多,如此一来,最终分红的时候,他们分到手的钱,肯定比普通员工少。

    这样一来,很容易产生心理不平衡,假如直接把钱打到卡里,就不会出现这种情况。

    “是啊,舒指挥,搞这么多钱,显得太做作了。”余淳安难道一次,站出来反对舒城。

    主要还是他和占云天年纪比较大,思想比较古板。

    在他看来,作为铁路建设者,为国效力,如此大张旗鼓,完全就是爆发富的思想。

    “我觉得这办法就很好,这样以来,能激励更多地员工,努力工作,并且告诉他们,年后回来工作干的越好,往后的分红机会,还多的事。”林小勇开口道。

    “就是,我说句实话,大家别介意哈,为国效力是不假,可我们毕竟是肉体凡胎,不可能没有七情六欲,我觉得用钱来激起大家的工作欲望,的确很好。再说了,干工程一年难回几次家,不就是为了多赚几个钱吗?我们只是把这种情绪表现出来,更何况这钱来路正,我们有什么担心的?”王庆美这时也开口道。

    他也比较支持舒城的想法,觉得这种办法不错,有激烈员工的作用。

    对于众人的想法,舒城都是微笑听着,并没有解释,也没有说为什么这么做。

    其实舒城这样做的原因,的确有激烈员工的作用,前世网络上就流行这种土豪方式的分红,舒城觉得,自己这边,也可以尝试一下。

    另外一个原因,是因为有人找过舒城,此人正是局公司常务副总经理赵武昌!

    十二月底在局公司召开了年终总结会,会后赵武昌找到舒城密谈,专门询问舒城今年年底,是否会进行分红。

    舒城明确的告诉赵武昌,分红肯定会有,到时候会打到各个员工的账号里。

    这个时候,赵武昌却提出以现金分红的形式,来奖励员工。

    听到这个办法的时候,舒城的确有些惊讶,这办法舒城前世见过,但并没采用过,主要还是考虑到现金分红影响不太好,毕竟干工程的,虽然钱合法,也容易让人猜忌。

    然而,赵武昌的一句话,让舒城下定了决心,必须用现金分红!

    “只要你答应采用数百万现金分红,两年内,我可以助你成为一分公司总经理!”赵武昌当时望着舒城,静静的说道。

    听到这话的时候,舒城神情一愣,他望着赵武昌,久久未语,脑海中却在不断翻滚,猜测赵武昌这样做的目的!

    很快,舒城便想通了赵武昌的目的所在!

    自从总公司实行新运营模式之后,舒城和另外四个项目部经理,是第一批吃螃蟹的人,但是真正赚钱的工程,除了舒城这个标段,还有另外一个项目部。

    至于剩下三个项目部,有一个面临解散,保证金都未必能拿回来。

    还有两个项目部,经营也出现了困难,正当大家觉得新运营模式不行的时候,舒城的半年分红,刺激了铁路三十一局其他员工的头脑。

    随着局公司拿出三个标段来做试验,报名的成员,络绎不绝的出现。

    眼看一切向好的方向发展,十二月初,在一次局公司会议上,赵武昌提议来年再扩大新运营模式的规模,把这事做大。

    毕竟赵武昌是负责这一块的,一旦做大,不管成功与否,赵武昌的业绩,都少不了。

    然而,赵武昌的提议,在会议上却受到众多领导班子的反对!

    原因很简单,采用了新运营模式的标段和项目部,取得的效果都不明显,至于舒城标段半年分红,也过去许久,早就没什么说服力。

    为了能找出说服力,达到自己的目的,赵武昌不得不来找舒城,希望对方能帮自己一把!

    可是,到了舒城这个地步,赵武昌如果不给些许诺,舒城未必会真帮你,毕竟舒城是李家一派的人。

    就算赵武昌的常务副总经理,也未必能把舒城怎么样。

    更何况现在舒城做的改革事情,正好帮赵武昌,一旦自己真把舒城整下台,这不是断自己翅膀吗?

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