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第22章 拉起队伍(二)

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    事不宜迟,杨志马上把自己的想法向汤阳做了汇报。听完杨志的报告后,汤阳没有马上答复,沉思一会儿后,“小杨,我觉得你的思路不错。这样一个系统工程确实需要下面分厂的协作,但是你知道,现在机关人员数量厂里是严格控制的,哪怕要进一个人都得上党政联席会通过,别说你这一下可是好几个!呵呵……”

    “处长,是我考虑不周!”杨志暗骂一声自己,怎么把这茬给忘了呢!原来,一拖虽然是企业,但各级机关科室设置重叠,人数比较冗余,这也算是老国企的一大特色。但自从国家取消统购统销,东方红系列产品销量逐渐萎缩之后,为了渡过难关,提高效益,减少包袱,厂里就开始谋求削减非一线职工的数量,减员增效嘛!虽然由于各种实际因素,人员减少是不太现实,但是对于厂机关和各分公司分厂机关的人数进行了严格控制。像过去那样,找个门路就可以从生产一线调到机关拿清闲工资是不可能了。

    “不过,处长。咱们可不可以这样,先不正式调动,把他们先借调到咱们处里,人事关系和工资关系照旧,等做出成绩了再……”。杨志灵机一动,后世里这样找关系“借调”的人太多了,我也可以活学活用啊。

    “嘿,你这小子!”汤阳眼睛一亮,进人很困难,但这种借用嘛,向领导反映下,应该问题不大,毕竟,厂里要支持这个新项目嘛!“好吧,不过具体人员就得你自己去搞定了。征得人家同意后,你先把名单报给我,我去找朱总工,不过你可别太贪心啊!”“好嘞!您就放心吧。”杨志一听就屁颠屁颠地去确定人员了。

    话说你想调别人,可不知道人家怎么想的呢!不过对于这个,杨志倒是不怎么担心。毕竟对于一般人来说,能从下面的车间到厂机关的话那这一步跨得可真不算小。毕竟,机关待遇虽然不会比下面高多少,但工作压力和强度那是小多了,一般不会连续加班,成家的有空闲照顾家里,没成家的也有机会去谈谈恋爱嘛。更别说,厂机关机会多啊!你过个两年在哪个处室下面混个副科长科长的完全有可能,那就是正儿八经的国家科级干部了。而你在下面,得分厂分公司各部门负责人才是科级呢!可厂机关的规划技术处设计科科长和发动机厂技术科科长级别一样,那难度也一样?前者只是部门下的一个科室负责人,年轻人不说一定能行嘛也至少大有可能,可后者作为发动机厂的技术负责人之一,没个40岁以上,没个十几二十年的经验是想都别想!

    “得找那几个人呢?”一回到自己的位置,杨志迫不及待地考虑起了借用的人选来。自己熟悉的,不熟悉的,认识的,听说过的,厂里一张张面庞从自己眼前划过。渐渐地,一个胖胖的面容越发地清晰起来,对了,怎么把他给忘了!杨志心中有了计较,首先当然是死党陈卫国,虽然有点干部子弟的习气,可为人不坏,对自己更是没得说,帮了自己不少忙。杨志也想把他拉进来由自己照看着,好好锻炼下,治治吊儿郎当的毛病,有着前世经验的杨志不知不觉把陈卫国当做了弟弟一般。当然,一把手的儿子在试制小组里,万一有人眼红要使个跘子,扯个后腿什么的,也得掂量掂量不是!

    一边想... -->>
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