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第76章 公平(二)

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    三天后,张闲从一一姐处打听到自己的PAS评分情况。互评27分,上级监评32分,加上自评分30分,共得89分。以1分之差,与今年的加薪晋职失之交臂。

    听到这个结果,张闲觉得很委屈,内心愤愤不平,但又觉得不能责怪许竹。最近自己频频的反抗,早该把人家惹毛了。许竹不是慈善家,只是一个寻常的女人,要掐死自已,情理之中的事。人家只需笔端轻轻一点,就算报了一箭之仇。想着被别人攥在手心里的感觉,真的好困惑。

    一一姐说,“今年测试部达标名额尽是一线员工,没有科长级以上人员,许经理的评分也很低。Hawk对付副总上交的供应处年终总结报告,持怀疑态度。上百号人员,没一个申请升职。从另一个侧面反应了供应处,在管理上确实存在着一定的问题。你作为管理者,也应该好好反省。”

    张闲沮丧不已,“一一姐,凭我的一个人的力量,要力挽狂澜,犹如螳臂拦车,不堪一击嘛。”

    “未必。上次的物料事件,你就处理得很好。小人物有小人物的好处,只要用心,起到的作用并不比大人物小。”

    “一一姐,那有你说得那么轻松。我那是被逼无奈,其实骨子还是怕怕的。”

    “不自信。”

    “真的!”

    张闲在一一姐面前发了顿牢骚,心里舒畅些。她转头看见方方闷闷不乐的走过来,想到她的那位经理是个二百五,禁不住替她担心起来。

    方方说,“我做不下去了。每天除了被业务搞得头昏目眩外,还要被自己的上级的上级搞浑。”

    一一姐说,“怎么回事?你们两个自从肖非走后,好像都没过过好日子。难道这两位新的经理,都那么的糟?”

    方方立马说,“一一姐,这两位经理是人事部招的吗?这种角色的人也能当经理,我和张闲早应该做副总啰。屁事不懂,还要瞎指挥,全部门的人都被他害得晚晚失眠。”

    “没你们说得那么离谱吧。付副总可对这两位经理的表现相当满意哟。”

    “这能说明什么?说明他们拍马屁的功夫一流呗。领导有没有能力,下属最清楚。你帮我分析分析。我不是主管,也不是科长,按理说他不应该直接指挥我是吧。他却一旦知道点与出货相关的事,第一个电话是打给我的。你说我尴尬不尴尬。害得我的科长和主管,都以为我巴结经理,要抢他们的位置,屡屡给我脸色看。”

    一一姐沉思了一会儿,“他这种做法确实不妥。你应该提醒他注意。”

    “我说了呀,可人家不当回事。我都怀疑他故意的挑拔我和我上级之间的关系。他对业务不熟,上面的主管和科长也许不怎么拽他,所以才想了个这么懒的招。”

    一一姐和张闲听了,都沉默不语。方方猜想的,不是没有可能。作为一个新来乍到的领导,不能迅速打破集体的内部壁垒,而采取先使其内乱,待其互不信任后,再俘获人心的法子,也是可取的。

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