第三百二十一章 看问题的角度

当然，这也并非什么解决不了的事情，以雷昊看来，这群人不给聚在一起就是了，一个驻点不够，那就开多几个，分散开来，用专业人士去管理，他们还好意思每次都拿鸡毛蒜皮的事情来烦雷振强吗？

    正想开口说话，雷昊却发现，魏英哲和雷振强已经红着眼吵起来。

    “说得好像你没塞人进来一样？”雷振强瓮声瓮气，道：“我不也没说什么嘛。”

    “那能一样吗？我招进来的人，哪一个出错了？哪一个跳槽的管理层，会不带几个自己人？这是惯例。”魏英哲摊开了说：“最起码我们都是严格按照公司制度来工作。”

    “所以你们拿的工资多咯。”雷振强本来懒得计较这点事，但在雷昊面前，他似乎是不想丢脸，说起话来能把人气死。

    “这是经营企业，你以为是耕田啊？招那么多农民有个屁用，他们有些人连普通话都说不利索。”魏英哲发飙了。

    “素质方面也是个大问题，卫生、礼仪，这群人哪一点能过关？”

    “收费方面我也有很大意见，熟人来了就不用给钱吗？公司有固定支出的，你们同村的就不收钱？那我们直接去你们村办慈善就好了……”

    两人一边吵，一边注意着雷昊的表情。

    而雷昊也是越来越觉得这两人都不是没错，雷振强不用说，肯定要背上大部分责任，魏英哲呢？他难道就没有错。

    作为一个管理者，能力不高、魄力不足、小肚鸡肠、把践行原则放在企业所有者的“幡然醒悟”上面，也不合格。

    总结起来，其中一个原因就是魏英哲能力不够，你就职的时候就应该定下规矩，谁违反了规矩你就罚，像这种情况，你最应该做的是事情就是要求老板给你权利，不给就走人。

    因为没能力，所以不自信，因为不自信，所以不敢坚持己见，因为不敢坚持己见，所以导致公司一团糟。

    如果是苏逸文，雷昊敢像雷振强这么干，对方早就撂桃子辞职了，即便是罗梓扬他们，也是进入公司的时候就明确了自己的权利和义务，然后严格按照规章制度来办理。

    在雷霆投资里面，雷昊到最后甚至不能用强硬的手段来让孙可裔听从他的吩咐，非是不敢，而是不能，因为那样会让制度没了威信、让管理层没了威严、让员工没了底线。

    “魏总的薪资多少？”雷昊直接对着魏英哲发问。

    魏英哲也有些心虚，但不认为自己有错，他转过头，直视着雷昊。

    “魏总说的问题，全是你职权范围内应该解决的事情，那么告诉我，这些问题你是怎么解决的？当强子插手之后，你最后是什么反应？老板不支持，理念冲突，你还待在这里等待老板回心转意吗？”雷昊连续发问。

    “雷总的意思是，我应该用辞职来要挟刘总和强子？”魏英哲摇摇头，笑容有些僵硬和冷淡。

    “该给的权利没给，魏总还待在这里干嘛？早该撤了。”雷昊笑着道：“还是说，你舍不得？为什么舍不得呢？这里工作环境好？不可能的啊。”

    魏英哲脸上顿时一阵青一阵白，他觉得自己的遮羞布被揭了开来。(未完待续。)