第两千两百六三章 惊喜小课程

    他设计了什么新的小课程给了大家呢？是一个服装以及造型以及仪表的课程。

    服装以及造型还有仪表的课程？他安排这种课程干嘛？这个问题学生们相当搞不懂啊！这天早上，只见着几个所谓的老师带着大包小包的东西就过来了，甚至有一个服装方面的老师那还带了几个衣服架子——就是商场卖衣服的那种“工”字形的铁架子，然后上面挂了n多的衣服！这到底是什么一种情况啊？难道贾总对大家的形体什么的非常不满意么？大家至于这么砢碜么？砢碜到了都需要贾总专门找人来改造大家了？

    对于这个问题呢，贾鸿渐的回答是：“当然对你们的形体不满意了！你们看看你们现在的样子，一个个的短袖t恤的，倒是像这个年代在企业里面上班的小白领的，不过一点都不像是成功的领导！更不像是我们华夏高科这样一个中国名片级别的公司里面的储备干部！”

    这话一说出来，当时不少人的脸色那就难看了——这等于是贾鸿渐直接认为他们长的不好了？这不是以貌取人了么？长得好不好这是爹妈给的，又不是他们能选的！贾总之前不是这样的人啊，怎么现在变成了这么以貌取人的了？

    他们心里刚这么想的时候呢，只听着贾鸿渐说道：“我不是以貌取人，不过你们要知道，世界上有外面的人都是以貌取人的，你们在外面的时候。每个人的形象都是在代表我们华夏高科……当然了，我这不是在怪你们。你们的外貌都是爹妈给的。从来也没经受过着方面的训练，并不知道如何打理自己的外表，同时你们以前都在努力学习，也没空来打扮。现在呢，就等于是我们华夏高科来出钱，帮你们好好的上一趟如何让自己看起来更有风度和气质的课，把你们以前因为种种原因没能完成的课程补上。别想那么多了，几分钟之后你们肯定会为接受这个课程而感谢我的。去吧！”

    没错，人哪儿有不爱美的？在贾鸿渐看来最多是这些新人以前没有这种意识而已，只要稍微勾引出来他们这种意识了，那一个个的还不会想把自己收拾的干干净净漂漂亮亮的？到时候他们这群气质看起来很不错，而且还帅气漂亮的储备干部一到铁通去，那第一眼不就能让铁通的员工们感觉他们高端大气上档次？

    其实贾鸿渐这么整个设计的形象课程，那就是为了这么一个目的！之前收购韩国起亚的时候。起亚那边都是成建制了，整体还是比较有专业气息的，所以贾鸿渐只要派过去几十个人的团队，大概的当头这就能行了。但是在铁通这方面就不一样了，这铁通可以说整个内线的建制才刚刚建立起来，从里到外都没有什么专业气氛。甚至可以说连最基本的气氛都没有——上班的时候还有人迟到早退的，这怎么能算是有气氛？

    所以在对待这些个铁通的内线人士的时候，贾鸿渐如果想快速的吸收他们，把占据人数里面大量的他们给吸引到自己这边，让他们情愿并且主动的按照华夏高科的风气以及规矩来办事儿。这可不是简简单单的做一个规定就行的！规定是可以限制人家尽量要按照华夏高科的方法来，但是谁说人家就一定要一板一眼的遵守？说实在的老国企里面无视规定的人多了去了！

    能够让员工们按照规定来一板一眼做的。能够放弃以前那种油滑的老油条作风的，只能说是让人家从心底里面自己想改变才行，只有让人家从心底认为按照华夏高科的这么一套做呢，对他们有好处，那才行！这种呢，那就是一种洗脑——也就是要把那些铁路老员工以及他们家属脑子里面以前他们做事儿的方法、经验都给洗掉，然后装进去华夏高科的那么一套东西！而这么一个洗脑呢，那绝对是要让对方乐意才行的。其实这就跟说服人一样，比如要对方觉得按照华夏高科这么做了有好处，同时并不是说只是表面上装着学华夏高科就有好处才行，否则人家表面糊弄一下，私下还是按照自己的方法来。

    因此呢，绝对不能用什么金钱的奖励！用金钱的奖励，如果说按照华夏高科的方法做了，就给涨工资什么的话，那绝对容易催生各种糊弄人的做法！不能用金钱作为奖励，还让对方觉得有好处，会主动的洗心革面的来学华夏高科的做法，那到底要用什么方法呢？这种方法一般人都想不到，贾鸿渐那也是学了很久才学到的——让对方知道按照贾鸿渐... -->>
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