第两千四百三零章 打着红旗反红旗

    这边给了领导们一叠高帽子了之后，贾鸿渐当然还开始学习《盗梦空间》开始玩儿“思想植入”的花活儿了。“所以呢，现在咱们公司这个事儿就是这样，相信诸位领导也很容易理解，就是咱们市委市政府机关里面，难道就没几个吃干饭不干事儿的主儿？这种人是最难管的，我相信领导们肯定也深有体会，这种人吧不能骂，但是呢又不能不管，不管他们脑袋要是不清楚，整天还到处惹事儿，还不让别人干正事儿。你说他们整天不干事儿也就算了，还不让别人老老实实干活，这成绩怎么出来？诸位领导要高升，手下怎么必须有几个能干活的老实人吧？咱们总要出成绩吧？咱们不能让那些裙带关系把正经做事儿的人给弄的干不了活儿吧？”

    贾鸿渐这么一说，那些领导们顿时一个个的点头！没错，他们作为领导，哪怕就是喜欢听拍马屁，哪怕就是喜欢拍脑袋，可是谁做到了这个位置上还傻啊？谁还不知道自己手底下要出成绩一定要有老实干活儿的人啊？那些喜欢溜须拍马的，最多就是跟历朝历代的弄臣一样，看起来嚣张跋扈但是实际上特别重要的事儿轮不到他们做，他们这帮人能做的只是一些相对来说无关紧要的“私事儿”！也许历朝历代的皇帝可能脑袋傻了吧大事儿交给了弄臣了，可是人家是皇帝！人家已经没有啥可以往上爬的了！而这些领导可不一样！他们要想往上爬的话，那可是要实打实的成绩的！哪怕就算有关系。起码表面上还要走一个组织上的程序，还要稍微能拿得出手一点成绩吧？这些成绩他们难道全靠拍马屁的人来弄？还不是要靠能干活的来弄？

    回头要是有个特别重大的政治任务下来了，一定要完成什么目标，而这个目标必须是实打实的做到，你看这些领导是不是找真正能干活的人去？他们会找拍马屁然后一点本事没有的弄臣去？那是跟自己的乌纱帽过不去好么！

    贾鸿渐这种“通情达理”的说法，顿时就让领导们一个个的点头。“而且，咱们现在国企里面跟机关也一样，要清减下去人特别难。你说效益差的吧直接都下岗也就算了，这效益好点的，人事关系那叫一个复杂。要开一个人。能牵扯到几十个甚至几百个人！然后这主要是发狠了，回头拿着农药带着菜刀来咱办公室，摆明了就说如果开除了他，他们全家老小都要饿死。既然都是死。不如直接这边喝了农药然后跟咱们同归于尽……您说这样还怎么开除人？哪怕叫警察咱们也怕人家不要命晚上等着墙根儿底下突然砸咱一板砖啊！要是这企业这政府是自己的。咱们也就狠心了，可是不是自己的，咱有必要这么惹的一身骚么？”

    擦！贾鸿渐这可是一下子说出来了当领导的心里话了！前几年在朱老总下令精简政府机构员工之前。为什么机关基本没有开除人的？那就是因为开除人一方面容易惹麻烦，另外一方面反正又不是浪费自己的钱！真正走程序什么的，按照规则来，那只能对老实人有用，而老实人需要被开除么？老实人会混到领导想要开除他的地步么？一般让领导牙痒痒的那都是滚刀肉啊，而这种滚刀肉真那怎么会按照规则来？人家可是知道横的怕不要命的！

    “所以，润丰这次的方案呢，也很简单，咱们不开除差的员工，咱们就跟班级里一样，不求差学生走人，只求他们不要影响到好学生学习，咱们分班，分班总行了吧？咱们不开除差生，让差生有书可以读，这差生们和家长们总归不会闹了吧？这次的方案就是这样，把老实肯干积极上进的，咱们给聚拢到一堆，然后那些不太适应市场化竞争的呢，咱们给安排到集团里面来，然后给他们办点三产的小企业，让他们自给自足，别给别人惹麻烦，不指望他们赚钱，就指望他们别拖后腿，这不就行了么？比如说，这整天不爱干活儿的，咱们就弄个桶装水厂，让他们在厂子里面给灌桶装水，甚至机器灌水他们就在旁边看着都行，这样给他们工资，让他们不惹事儿，不要给别人添乱，这不是挺好的么？”

    说到了这里之后，贾鸿渐马不停蹄不给领导们思考的机会，继续就说道：“如果这么一重组的话，那顿时就可以让长宏充满内部竞争力，咱们市场化了，到时候不就能让公司可以给好员工更好的工资么？到时候在东南亚市场上发力，甚至以后进入美国市场出口创汇了，那不能够提供更多的利税以及上缴红利么？甚至我看，完全可以请诸位领导分别推荐几个不同行业不同年龄以及不同文化程度的监督人员来以特别的身份——比如说国有资产投资代表或者民众观察员的身份加入到这么一个市场化的公司里面，这样才能让... -->>
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