第两千七百二四章 敏感

也许是男女之间的差异，但是同时也是丁三石和小张两个人不同的家庭背景导致的结果吧？

    丁三石家里虽然一般，不过他也是大学毕业的，而且还是90年代初大学毕业的，怎么都能算成学霸中的一员了，毕竟当年的高考那就是千军万马过独木桥。而小张呢，本身是个初中毕业就出来当保姆的打工妹，连高中都没上。被贾鸿渐给拉进了公司，跟在贾鸿渐身后跑前跑后，那都是用一种类似当保姆的心态来工作的——虽然很多专业的东西不懂，那就靠勤快和眼力价来干活呗！

    记得最早的时候，这小张每天来公司最早，然后自己一个人就把公司给打扫的干干净净的。中午不到就给大家准备盒饭啊什么的，大家吃完了又给大家收饭盒扔掉，这一番事儿做的真跟老妈子似的伺候大家。然后随着贾鸿渐让她做的事儿越来越多，让她负责的事情越来越多，她也在努力的自学知识。记得过年去她家送奖金“家访”的时候，听说这妹子每天晚上那都是看书到一两点钟再睡觉，早上七八点就起来，连续好几年！弄的妹子现在才20多，可是那眼圈慢慢的可就黑了，同时脸上的豆豆那也是一个个的出啊！

    这样的一个妹子贾鸿渐怎么可能赶走？可是他明白可能妹子心里真的有自卑，虽然这种自卑来的毫无缘由，但是这就有点像是好多人觉得上沪人排外一样，当心理有了这种想法，那看到好多事儿就觉得是人家真歧视自己一样。实际上如果不带着这样的“有色眼镜”，实际上也许根本感觉不到那些所谓的歧视。就像贾鸿渐这上沪人出去用上沪话问路，实际上很多人那也对贾鸿渐爱搭不理的，难道人家人家也歧视贾鸿渐么？也排斥贾鸿渐么？同样，小张在觉得自己文化水平不够，在心里根植了这样自卑的念头之后，很容易碰到事儿就觉得人家嫌她文化不够。比如说要是有几个海归下属在她手下工作，人家几个海归可能习惯了说话突然冒出来一句英文，因为可能人家不知道这英文词翻译成中文咋说。然后几个海归之间都是这么聊天的，人家也没有什么别的意思，可能小张看到了就会敏感的觉得人家这是“嘲笑”她不会外语？

    所以大概就是因为这种心理让妹子一听贾鸿渐说话，就觉得贾鸿渐是嫌弃她了要赶她走了？哎，妹子心细有时候是好处是优点，有的时候这也真的是过于敏感了，反而容易钻牛角尖。就像是上面的例子，几个下属半中半英的聊天的时候，假设贾鸿渐不懂英文，他肯定没心没肺“傻乎乎”的凑上去聊，然后不耻下问问各种英文啥意思，有时候自己太吓唬自己真反而容易吓唬到自己，反而装傻就当自己是傻瓜，反而容易有更多的收获，至少这是贾鸿渐的经验。

    看起来小张的心理问题有时候还是要给她“治疗”一下，想了想之后，贾鸿渐脚着要不然回去以后，给小张弄一个在职硕士的培训机会？比如说花点钱让小张进首都大学的什么管理学院当作在职硕士研究生，周六周日去上上课，学个两三年。这样下来她应该就有自信了吧？贾鸿渐知道，有的时候光是语言上面的去开导其实效果并不太好，而不开导的话憋的时间长了容易变成心理疾病，不如直接给个“心药”来治疗一下好了。让她有一个光鲜的学历可以展示，这样她应该就不会那么敏感了，对吧？

    把这事儿给记在了小本本上之后，贾鸿渐就打电话找相熟的投资经理或者证券公司经历之类的人，问问他们能不能帮忙搭桥去跟黑莓公司联系上——他贾鸿渐现在就要搞定和黑莓公司的投资啊！不过这个事儿呢，他回头也准备找中介之类的过来帮忙。他自己是没时间在这边扯皮磨时间的，哪怕稍微给点中介费他都情愿，毕竟对于他贾鸿渐来说，现在代工的这个事儿那才是真真正正重要的！

    而在他这边通过找投资经理私下里帮忙当中介去找黑莓公司的时候，代工方面很快也有了结果了。在一系列公司纷纷去中国考察了一个礼拜左右之后，一些公司已经相当有兴趣签约了！而这里面就有惠而浦公司，这个公司甚至不仅仅决定把最低级的、功能最单一的传统微波炉的业务交给蜀川的代工厂，甚至想要把他们一些其他“先进”产品的配件业务也交给蜀川来做做试试看……