第三千八百一四章 洗黑钱?

    readx();　　章朝阳此时很头疼，他被贾鸿渐指定要来负责公司的下一个重点项目——团购。这么一个团购的概念呢，他听了贾鸿渐稍微解释了一下之后，很快就了解了，毕竟本来这就不是什么很难理解的事儿。但是他却发现这事儿真的要做起来，那却是很麻烦。为什么麻烦？因为按照贾鸿渐的要求来说，这么一个项目是要一年内在全美大部分地区铺开，甚至第一批展开业务的城市那就是要在150个城市左右！这刚开始就要做的基本盘那就要多大啊？如果说选择人手派到每个城市去建立办事处的话，这就要一次性派150个人出去。这些人哪儿来？要知道美国这边可不比中国，不是那么多人愿意背井离乡的跑到别的州去工作的！在中国，那还可以把一些骨干分子派驻到外地去，甚至可以稍微鸡贼一点的把住宿的地点安排在办事处里面，这样就等于让派驻出去的员工一周7天都工作。

    咱中国的年轻人愿意接受这么一个派驻，但是美国不一定！毕竟这涉及的东西太多了，像是已婚的那就不好派驻！在中国这边，已婚的员工如果愿意派驻出去，那么孩子去借读一下，已经买好的房子租出去，这已经够麻烦的了。而在美国这边，可是还有一个房地产税在！房子每年都是要按照市价来交房地产税的！这税可不少啊！所以基本上美国人要是搬家，那真是要把房子卖掉的，像是nba球员在一个城市的球队打球之后如果被交易了，那真的是会把这个城市的房子卖掉然后在新的城市买套房子的，人家那么有钱的球员都没有说留着房子租出去什么的！所以要卖房子的事儿加起来，那可不是更加麻烦了？

    而且更不用说的是美国这边医保什么的还不像是中国那边的医保。中国那边是强制交的，而且公司交大头个人交小头，个人按照道理也不能不交。所以不管员工乐意不乐意，这些钱都不可能不交。但是在美国这边不一样。这边没有什么全国普遍的国家强制医保，有的只是各种商业化的医保。这些商业化的医保，那可不是在工资里面直接扣的，也没有说公司交大头的*，都是大家拿到了工资之后自己拿钱去交的，就跟咱中国老百姓自己拿钱买的商业意外保险似的。在这么一个情况下，每个州的医保是相对独立的，因此哪怕保险公司都没办法让老百姓跨州使用医保！这就意味着什么？换一个新地方。自己以前大笔大笔钱交的医保就等于报废了！这笔钱可是自己拿着工资里面的好几分之一买的啊！如今等于全没有了？这谁能乐意？

    所以除非是刚毕业的学生，否则真心没有多少人愿意在一个州工作了几年之后再跑到了别的州去工作，除非是在这么一个工作岗位上被开了，然后找到的一个比较好的工作机会是在州外，否则真心没人愿意！在这么一个情况下，这150个人哪儿来？为了比较方便的能够找到人的话，那么最好的也就是在150个城市的当地招聘人手。可是这样的话面试的人手哪儿来？面试的地点呢？是要放在咱们加州这边还是弄到各个城市分别面试？这都是麻烦事儿！而且真的要在各地面试的话，那是不是也要在各地有办公地点？这样一来不是又要在各地派人过去才行？或者干脆就要找猎头公司或者专门的人力资源公司帮忙面试？

    对于章朝阳来说，现在头疼怎么把贾鸿渐的这么一个高大上的路线给细化成可以完美执行的方案，可以说现在章朝阳做的那就是一个正经高管应该做的事儿——基本上比较正规或者说老板比较想得开的公司里面。老板要做的事儿就是当领路人，就是给大家想以后应该怎么走什么方向的。然后老板想到了这么一个方向之后，那接下来不可能是老板自己拿出来详细的方案啊。否则其他高管什么的不是白拿钱了么？所以章朝阳这样的高管那要做的事儿，就是把老板指出来的未来方向给细化成可以执行的方案！

    像是现在他就是要把贾鸿渐的这么一个团购的大方向指示给细化成可行的方案。这么一个方案呢，可以在各地招人，然后让人手去当地说服各种店面来参加各种活动或者也可以找猎头公司帮忙在各地物色人手，然后让他们在当地拉各种店面。但是这样实在是比较费钱，毕竟这么150个当地的人手雇佣了之后，那可不是说150个人就完了的。这么150个办事处主任级别的人弄好了之后，他们不要招人啊？他们手下不要业务员啊？而且随着以后业务越来越大的时候，这一个驻外办公室就需要十个八个人的。这回头就是一千五百人啊... -->>
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