第四千零三七章 工会代表

官方规定球队的工资帽是1亿美金，然后就有一些规则规定打了几年以上的球员是有资格获得比如最高占工资帽35%比例的顶薪，而这么一个薪水就是最高比例了，那么联盟这年的顶薪就是3500万美元一年！

    在球员看来，老板们一年最多就掏1亿美金出来发工资，但是老板赚的钱肯定不值一亿啊，而且再说了随着NBA国际化推广的成功，不说每个赛季老板自己经营赚的钱，就算是每年账面不赚钱，但是随着时间的推移，随着NBA的国际市场越来越大，这NBA球队本身就在增值！80年代一个NBA球队才几千万美元，到了21世纪，那不是变成了几亿美元，而是变成了十亿二十亿美元！这增幅多快啊！所以球员看来老板本身靠着持有球队那就在不断赚钱，当然应该给球员们更高的工资了！可是老板们自然不愿意多掏钱，就会用各种理由来劝说，比如什么给球队老大太高的工资了，给角色球员的工资就少，然后球队实力就弱之类的。两边谈的拢还好说，谈不拢呢，那NBA自然就开打不了。

    贾鸿渐本来是担心瑞典这边工会会不会闹罢工之类的，万一他们看到中国土豪老板过来收购，一口气就是憋着要大幅度增加工资呢？不给就各种闹，就不让开工呢？所以贾鸿渐必须查查瑞典工会大概啥脾气，大概有过什么样的案例。结果不查不知道，一查吧觉得瑞典工会还真不错！虽然说瑞典工会这边每三年就要进行一次劳资谈判，每三年就要重新跟资方谈判一下平均工资以及最低工资线的问题，不过呢瑞典工会基本上不会抵抗老板要关厂以及转移生产线的事儿！他们的态度就是老板不玩儿了？可以！老板想走了？没问题！爱走就走，不拦着！这对资方来说当然是好事儿了！所以到了现在，瑞典以前的纺织企业那都转移走了，现在瑞典国内没有一家纺织厂了！

    这对于贾鸿渐来说，那就是一个保障啊，至少万一中的万一咱搞不定工人们了，咱还可以顺利的走不是？这起码让资方心里就有底了啊！当然了，有对资方这么自由的待遇，那么资方当然也得付出一些额外的东西——瑞典这边的工会基本上是会跟资方谈，因为他们不会反对资方退出以及转移，但是也要保证工人们失业之后可以再就业，那么如果老板想要以后万一不想玩儿了可以顺利搬迁走，那么现在就要出点血，就要老板出钱在业余时间给工人们花钱进行培训，提高工人们的业务以及学历水平等等，这样工人们在老板推出之后，也能顺利的找到别的工作，不至于没有其他技能就找不到其他工作。

    对于这么通情达理的工会，贾鸿渐觉得还是比较有好感的，毕竟这总比那种流氓气的工会好吧，总比那种只能涨工资，老板不涨不玩了，还强制不许人家把厂子搬走的工会好吧？所以在这么一个情况下，贾鸿渐就计算了一下之后，觉得反而扩大瑞典这边的工厂也不是不可能的事儿！

    “增加产量？”当时工会主席就愣住了！他真的没想到啊，贾鸿渐怎么会选择要增加产量呢？本来在通用旗下，这萨博就一直亏本，到了06年的时候虽然产销量都达到了历史新高，但是07年立马就下滑了，现在08年第一季度预计下来整个一年下来搞不好萨博的销量只能在7-8万台的规模，这比06年能下降了一半！而且美国的经济危机也传导过来了，未来市场肯定更加萎缩，在这么一个情况下还增加产量？这不亏的更多么？生产出来的车子放在仓库里不卖出去，这是会有折旧损失的啊！不是说车子放了一两年了还跟全新的一样啊！而且再说了，之前贾鸿渐不是一直在跟工程师们设计师们说要提高产品档次和售价么，提高售价了那销量肯定要下降啊，更不用说在这种经济萧条的世道了！贾鸿渐怎么就要增加产量了呢？(未完待续。)