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第370话 创新型的人兽关系

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兽的每一滴血汗。丝毫不知道悔改。”

    听完它的长篇大论,流千夜目瞪口呆。“你……你的学识……真的不像是个兽类。你……你竟然连管理学的书籍都看过?”

    小猴子得意洋洋地说道:“那是当然。学问这种东西不是你们人类的特权,我们帝兽也是可以拥有的。在这个帝兽之领域,有着独立的图书馆,那里面什么书都有。多学点知识还是有用处的。”

    流千夜无奈道:“我竟然想不到怎么反驳你了。或许,你说的是对的。是我们帝兽破限者的要求太苛刻了。那么,我应该怎么做,才能获得你的认可?”

    小猴子娓娓道来:“你现在,最大的问题在于。你还以为自己是有着绝对领导地位的人类,而我是你的下属。我必须听从你的号令。这是非常严重的官本位思想,你根本没有意识到我是一个拥有独立性的个体!所以,我有必要给你普及一下管理思想,让你能够更好地处理我们之间的关系。”

    流千夜冷哼一声:“你教我?我是人类,是十二帝兽之一的申猴朱厌的破限者!你教我管理知识,我见多识广,用你这个小小的帝兽来教导我……”

    纳烟萝制止了自己那个暴怒的儿子。“小夜,朱厌对你以后的圣力提高有着不可替代的作用。和他搞好关系对你来说,有百利而无一害!这次,我们将要深入帝都,赎回人质,可谓是九死一生,你需要朱厌的力量!听听他是怎么说的,你要了解他的想法,不要把他视为自己的工具。”

    纳烟萝已经看出了这个小猴子的非同寻常,具体问题自然要具体分析,她当然要为自己孩子的前途考虑了!

    听到母亲大人的建议,流千夜只好屈服。“说说吧!你要给我普及什么知识。”

    小猴子拍拍脑瓜。“我要给你讲一下三大管理模式,第一种是金字塔性组织管理模式,科学管理之父泰罗奥特曼创立。金字塔型组织是立体的三角锥体,等级森严,高层、中层、基层逐层分级管理,这是最常见的一种管理模式。在以前,信息相对闭塞的时代,不失为一种较好的组织形态,它机构简单、权责分明、组织稳定,并且决策迅、命令统一。”

    纳烟萝说道:“嗯!目前的帝**方、商业性机构都是这种管理方式。这样的方式有错吗?”

    小朱厌冷声说道:“错是没有的,存在就是合理的。但是,金字塔型的组织结构则由于缺乏组织弹性,缺乏民主意识,过于依赖高层决策,高层对外部环境的变化反应缓慢,而突显出刻板生硬、不懂得应变的机械弊端。”

    流千夜叹息道:“我看这样就挺好的。你是帝兽,你只要听我的命令,跟我混就行了,我不会亏待你的。”

    小朱厌却不是这么认为的。“这对你来说,是非常好的,既简单又随便,不用花多少心思,又能获得最大的利益。但是,我却不会同意这种模式的!”(未完待续。)
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