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第1443节 老板争着要了

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卖企业的钱怎么办?

    区里的领导是各有想法。谭天却在区常委会上敲定,卖企业的钱,统一给全区的那些企业的职工补发工资。在那些老板签订合同之前的工资,肯定是要由区政府来负责的。

    有区领导提出,那些想被卖出去的企业,他们要求买断工龄,拿回认为属于他们卖企业的钱怎么办?

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    谭天提出,区里不鼓励被卖企业的职工买断工龄。如果那些职工坚持要买断工龄,拿回认为是卖他们企业的钱,那好办。

    一、按照比例,拿三分之二的钱。剩下三分之一的钱,算是被送出去的那家企业的钱。因为,没有那企业作为赠送品,那些老板不会来买。就是买也不会出这么高的价格。

    二、买断工龄后的职工,他们就自谋生路。哪怕那些被卖的厂子的职工都要拿钱买断工龄,自谋生路,以后不管找不找得到工作,区里都不管了。

    谭天说,那样,那些老板们还会高兴得要死,两个厂子,只需要养活一个厂子的职工,他们轻松得很。何况他们还是要员工干活的。

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    但是,对没有买断工龄的职工,区里会管到底,就是要让那些老板不能抛弃他们。那个老板抛弃职工,就立即把送出去的企业收回来。不给任何的补偿。

    区里很快就按照谭天的思路,发布了通告,不过在公告中,特意注明了,卖企业的钱,要留出三分之一来给被送出去的企业的职工发放工资。因为,没有那些企业作为赠品,这企业也卖不出去。那么那些想买断工龄的,就只能拿到三分之二的钱。而且,不补发工资,一次性拿钱。

    这样算来,谁想买断工龄,一次性拿钱,只比那些继续留在厂里工作,不买断工龄,拿补发的工资的职工,多三分之二的钱。而以后就得自谋出路。

    谭天就是想用这一招,把那些职工都留住,能多留一些就多留一些。不然,他们以后把钱花了,又难找到工作,弄来弄去,还是政府的事情。

    这一招,还挺管用,坚持买断工龄的不到15%,这样一来,以后也不会给政府造成压力了。

    其他的不管是卖出去的企业的职工,还是附带送出去的企业的职工,都拿到了补发的工资。把企业从那些老板签订合同时为此的工资,都给补发到位。

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    不过,过不了几天时间,有近五成买断工龄的职工仔细一算账,就清醒过来了,觉得这买断工龄,还不如那想没用买断工龄的,继续留在厂子里工作的。现在他们虽然拿到了几万块钱,可是多不算多,少不算少,要是去找工作,送一下礼,就要去掉三分之一,还不见得能找到好的工作。这就比那些继续留在厂里的亏远了。便就又跑到了厂里,要求退回买断工龄的钱,不买断工龄了。留在厂子里工作。

    那些老板们很精明,买断一个是一个。哪里愿意把他们再收回来。

    他们只好找到了区里。区里那些领导干部也是能推的就推,能躲的就躲。想到当初,他们做工作受的那些气,他们就不想管。反正,现在他们已经完成了这任务。
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