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308有人喜有人愁

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    外面吵吵闹闹,人们熙熙攘攘,无限未来公司内部却到处洋溢着热情的活力。自从员工福利项目正式公布,作为公司的一份子,无论是主观感受还是客观境遇,都有明显的不同。

    从每名员工的自我感受来说,最大的触动就是得到了尊重。特别是随着社会舆论的持续传播,员工的亲朋好友或多或少地投来了羡慕的眼神,更是加重了这份情绪。

    尊重这种东西是一种很主观的情绪,尤其在职场上,并不是仅仅在于收入的多少。尊重员工的公司,待遇一般在同业内不会差,但是待遇高的岗位,却不一定代表得到了尊重。

    职场上的尊重可以简单归纳为三点:一是收入不低于行业标准,而且能让员工过上有一定质量的生活;二是成就感,所做的工作能被同事或是社会认可,是有价值的工作;三是安全感,能允许员工在一定程度内的试错,能在年岁渐大后不被粗暴地淘汰,能不在加班闲暇突然担心未来。

    前面两点,不少热门行业和公司能够做到,但是第三点,能做到的真的很少。这种安全感,并不是以前国企那种就算我偷懒划水,你也无权开除还不能扣工资的特权。而是,你认真地完成了自己要做的工作,就无需为生活琐事而烦恼。

    做不到的原因很简单,没有一家企业能够保证自己一直盈利,而且是能支撑高福利的那种高利润。即使有,也得公司股东舍得和普通员工分享。

    好在,只要陈文浩乐意,背后开挂的无限未来公司不存在这样那样的问题。在陈文浩看来,能顺利进入公司的基本都是技术精英,很多人入职后就投入到消化和吸收黑科技的项目中,如今正是要出成绩的时候,保持团队的稳定性,远比花掉一些钱更重要。

    更何况,他经常说,科技要让生活更美好。估计绝大多数人都把这话当成他随手立的大旗,看着很美却遥不可及。他不介意树一批榜样让外界看看。

    当然,那些领着公司的薪酬,转过身就开始骂娘的人,一个都不能留。

    当无限未来公司上上下下都很开心的时候,太空业务事业部的负责人严国平可能是极少的例外。

    当外界都在质疑无限未来公司的高福利会拖垮企业的时候,其他事业部的同事可以用傲人的销售数据怼回去,但是轮到他负责的这个事业部,却总少了点底气。

    人家的事业部以亿为单位,数十亿上百亿的为公司创造利润,他的事业部同样以亿为单位,却是百亿级别的花钱。而能够挣钱的渠道却很少:

    太空飞船的个人乘客虽然报名踊跃,但每人5万元的乘坐费用真的是聊胜于无,更多意义上是对用户群体的初步筛选,以及对用户市场的培育;

    帮科研院校搭载测试仪器进入太空的业务倒是能贴回点本钱,每百公斤150万元的收费标准虽然只有市场价的一半,但相对于低廉的飞行成本,还是有不少赚头。可是随着三艘载人太空飞船全部到位,飞行频率已经提升到每周一次,搭载仪器的业务量却始终上不去。很多科研单位宁愿高价交给国企去做,也不愿意冒险改变。每次飞行,这一块的业务载重大约只能填满货... -->>
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