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第一百零五章 挖墙角

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    但见纸面上不仅仅有详细的文字标注,还有图画,虽然只是寥寥几笔,却显得栩栩如生,仿佛把水泥厂给画到了纸面上。

    “水泥工艺还可以这样整啊。”杨中建傻眼了,如果现在有复印机,他多半会要求拷贝一份。

    方大军笑道:“我性格就这样,做事情喜欢给整明白了,看在脑子里的可能会忘记,但记在本子上随时都可以拿出来研究。对了,你刚才说的煅烧口诀,麻烦再说一遍。”

    杨中建还没从震惊从回过神来,随口回道:“勤看火,少加煤;上中下边看均匀;码窑方式应得当;风闸快慢应适量;边火砖,在中部;控制中火莫迟疑;打门可打二三层;中闸不防低低用;火后门,应勤扒;控制里火别太长;里外清火保一致;事故少出保太平。”

    “真是精辟!”方大军翘起了大拇指,这口诀通俗易懂,他这个外行都能理解几分,换了工人来,肯定很实用。

    “大军,你以后在水泥厂是干什么的?”杨中建忍不住问了句,这小伙子让他看不懂了。

    方大军笑道:“如果不出意外的话,会当副厂长。”

    “什么?你当厂长?”杨中建又震惊了。

    “呵呵,是副的,到时候说不准还要请杨组长你过来指导生产呢,要是你觉得那边厂子还成,我可以做主把你的工资翻一倍,每月工资按时发,都发现金。另外给你安排住房,多了不敢说,你一家几口住绝对宽敞,其它要求也可以谈,我现在就可以答应下来。”虽然知道挖墙角很难,但他还是想试一试,通过刚才的跑流程,他发现杨中建绝对是个大骨干。

    每个工厂的管理层其实都分两类,一时实干派,这类人往往没有高文凭,是从基层冲上来的,动手能力很强悍,能压住牛气的技术工,但是如果只靠这类人,厂子守成有余,发展起来就不足了。所以需要另外一类高文凭的知识分子进来补充,这类人往往有着丰富的管理技巧,精通各种纸面上的东西,也有着先进的生产理念。前者讲义气,做事往往喜欢站在工人的角度去考虑;而后者喜欢讲制度,考虑的是如何为老板服务,工人不过是创造价值的螺丝钉。

    简单点就是一文一武,理念上有冲突,但如果搭配得当,那就是工厂的福气了。

    杨中建属于是前一类人,这是工厂发展之初最需要的人才,如果挖过去,会省下很多麻烦事。

    但他注定要失望了,杨中建只是稍微犹豫了一下,就坚决的回道:“大军,这话你可不能在说了,我不是那样的人,只要这边水泥厂还需要我,哪怕发不出工资,我也会接着干,干到老。”

    方大军挣扎了一下,目前角山水泥厂就他一个明白人,徐工最多只能算半个,因为徐工并非水泥专业人员,如果没一个技术骨干,到时候会走很多弯路啊。

    挖吧,想尽办法挖一个专业技术工过来,不需要懂管理,只要技术大牛就可以。

    “杨组长,我们到外面去聊聊,就当是玩笑话,... -->>
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