第九百四十三章 韩国ka、kao

    “哈哈。。。能碰到周先生，我也很荣幸！”金范秀也热情是问候道。

    “我们就不要在这里谦虚来去了，进去看看你的公司吧。我可是带着很有诚意的支票来的，希望我们能够尽快达成合作意向。”他握着对面这个男人的手说道。

    “这样最好，进来看下吧。我们的团队可以说在韩国是最好的，这一点我可以肯定的告诉你。”金范秀说这个话很自信，接着介绍了边上的ceo给他认识：“这是我们的执行总裁李塞谷！”

    “你好，我是周杰西，不用太客气或者就直接称呼我杰西吧！”

    “当然，那样我感觉也会很不错的！”李塞谷一副美式做派的摸样，整个人感觉都放松很多。

    几个人进了这个公司内，周杰西依旧是先看公司的第二张脸，前台女孩长得还不错，很有职业范，跟cube那边是两个样子。满意的点了点头：“前台不错，女孩漂亮看着就让人舒服！”

    “呵呵。。。每天都要到公司来，别的工作岗位对能力要求比较高。前台这里的其他能力要求可以差一点，但是容貌最好得看着舒服。这样我们的员工每天进公司的动力才会满满的，看着一张舒心的脸进入了新的一天。”李塞谷在边上解释说道。

    周杰西还真有些惊奇的看着他，没想到他把最重要的一点给解释了出来。说的是员工怎么样怎么样的，其中表名一点的就是，这个公司让我人文文化跟传统的韩式公司应该不太一样了。

    进入公司内果然跟周杰西想象的一样，这里面的员工他么就是美式it公司的氛围，讲究的舒心愉快，才能更好的拥有创意。

    “这些都是金社长所创造出来的，他希望拥有一家打破韩国传统的公司，即便是新员工，如果有好的建议和意见，都可以直接向社长或ceo表达。而在我们传统的韩国企业中，必须经过层层汇报，越级汇报是职场大忌。这中间造成了对出主意的人利益损伤，还有时间的怠慢都是一份很大的损失。”

    周杰西看着那些工作的员工，听着李塞谷讲话很是认同的点头道。这家公司不说现在怎么样，至少拥有他们说的那一点，就是一件值得肯定的说起。

    “我们社长在组织文化方面入手，进行最深刻的变革。在ka'kao这个拥有八十多名员工的公司中，只有ceo、部长(职能部门负责人或项目组组长)、组员三个级别。这样扁平化的组织架构，以往是很难想象的。”李塞谷说着话很骄傲，看起来很认同自己合伙人的改革意识。

    “在传统的韩式公司内，如果一名工作多年的员工，在晋升部长后重新被降职为主任，通常意味着变相开除，新员工在短时间内升职也几乎不可能。而在ka'kao，员工们已经习惯了这种职能变换。”

    周杰西等人进入工作的速度很快，他在前面跟着两个ka'kao公司的人走动聊着，后面的人快速的在笔记本上记入填写着。哈维等人也在询问一些事情，接着又翻译帮忙解释。