第一百四十七章 选拔

的要求进行各种比赛，比如体能、枪法、战术等等，生怕表现不好就要被淘汰出局。

    当然，最后肯定还是会有人被淘汰的。

    经过几天的训练和观察后。我们从这个团的三千余人里挑出了一千五百余人……这个比率要小于我们之前所估计的要裁撤五分之三的估算。

    然而这也是正常的，因为我们这只是训练开始的人数。

    训练这东西通常都需要留些冗余的兵员，为的是什么这就不用多说了，很明显就是采取末位淘汰制，凡是训练成绩落在后头的战士都会被定期“踢”出去。也只有这样才能像赶羊一样赶着整支部队的战士疯狂的往前冲。

    然而这比例虽大，但还是在团里造成了很大的影响……这影响主要是来自那些没有被选拔上的战士。

    对于这部份战士的话，他们的前途是可想而知了，从某种程度上来说，他们已经属于被淘汰要离开部队的那部份人了，现在只不过判了缓刑而已，于是很快就有一种悲观、失望、沮丧的气氛弥漫到这些部队之中。

    然而他们不知道的是，恰恰是在这时才是我们睁大了眼睛选拔的时候。

    原因很简单，我们要的部队成员比如狙击连和特工连，甚至是战术连也是要求有很好的心理素质的，而心理素质好不好，就越是在逆境中就越是明显了。

    比如部队中有几个兵站起来冲着战友喊道：“同志们！被淘汰就被淘汰，没什么大不了的！是金子到哪都能发光，咱们就算去普通部队也一样能打鬼子！”

    “就是！说不准咱们打的鬼子比他们还多呢！”

    ……

    那么这些兵用不了多久就会被上级以各种名目推荐进入训练团了，比如他是优秀干部啦，比如曾经立过功啊什么的。

    之所以要以各种名目推荐，那是因为我们不能做得太明显。一旦让战士们知道了如果仅仅只是在被淘汰后说几句鼓舞士气的话就能破格录取，那下次这方法就不灵了。

    至于他们的体能或是战术动作什么的不过关……首先空降部队的兵这些方面都不会差到哪里去。其次体能在进入训练团的时候可以提高，战术动作甚至还要重新学习，所以也就不是那么重要了。

    相反那些一知道自己被选拔到训练团就兴高彩烈的奔走相告的，或是不拿正眼看那些被淘汰的战士的，这些人不知道他们的名字已经被我们给悄悄的记了下来，用不了多久就会因为某些成绩不够理想或是别的什么原因就被踢出训练团。

    接着就是从其它部队调入一批新血补充进训练团。

    这批新血就是267团凑不足的狙击手、机枪手、炮手和反坦克射手等等。

    这其中反坦克射手和狙击手对于空降部队来说是之前没有的兵种，所以绝大多数都是靠其它部队调入。机枪手和炮手那是空降部队原本就有的，只是空降部队原本就不多，比如迫击炮手一个团也只有两百多名……伞具承载力的限制使得他们多了也没用。

    现在我们要增加这些重装备的比例，再加上又淘汰掉一部份不合格的炮手，于是这部份就是占调入兵员很大的比重。

    这其中值得一提的是装甲部队。

    原本按照赵敬平及参谋们的意思是：这时我军空军还没有空投装甲车、坦克这样重装备的能力，所以在训练团中引进装甲部队似乎并不是很有必要。

    初时我也觉得这个想法有道理，没有空投的能力也就意味着在作战时基本没有这种装备，那平时练来干什么呢？再加上我的历史知识又告诉我，要掌握空投这些重装备的技术，至少还要过二十年，那就更没有练步坦协同的必要了。

    但想了想我又觉得有些不对……

    首先是这空降兵在执行任务的时候也常常需要与友军部队配合，比如友军部队被包围需要空降部队去增援，极端情况下如果是一支装甲部队被包围而空降部队又没练过步坦协同，那只怕就会让我们左右为难了。

    甚至空降兵还有一项任务是做为快速反应部队使用的，也就是先期投入正面战场打敌人一个措手不及，步兵在其后跟进增援的这种作战模式。这时候也就会出现步坦协同了。

    正所谓机会是留给有装备的人，所以这步坦协同也是有必要练的。