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第一百一十三章 管理模式

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    这时一个瘦弱的中年妇女也赶了上来,搂住那大姐的胳膊劝道:“阿丽,还是算了吧……”

    阿丽轻松地挣脱开来,倏地抱住岳丘的脚,大声说道:“官老爷你要给俺做主,俺冤啊,这日子没法过了,呜呜呜。”,看她的样子似乎是想要挤出点眼泪来,但是最终也没成功。

    岳丘耐着性子问道:“大姐你有什么冤屈?”

    “俺叫阿丽,他们都叫俺丽姐,官老爷你叫俺丽姐也成。俺爹俺娘俺兄弟都失散了,就剩俺一个人逃到这里来,也没个人帮俺讲话,可怜俺无依无靠……”

    讲重点!岳丘的内心都快要咆哮了,但是扫了眼围观群众,就努力保持微笑:“大姐你到底有什么冤屈?”

    “俺冤呐……”,又絮叨了半天,丽姐才把事情说明白,原来她分到的田地离河边太远,她觉得不公平,想要换块离河近一点的地。

    负责田地分配工作的是翟耀宗,听到自己的工作被投诉,脸色顿时难看起来。

    而岳丘也是绝倒,姐姐你闹出这么大动静,原来就是为了这种事情啊?!不过既然告到了我这里,而且这么多人都看着呢,还是需要现场处理才行。

    他一边让那个中年妇人扶丽姐起来;一边让亲卫收拢,以便让群众能够靠得更近;一边考虑如何解决眼前的问题。

    今天这件事的处理方式,一定会成为将来的行为规范,所以必须慎之又慎。可惜的时,任何方案都是有利有弊。

    像电视小说里面那样,当场把翟耀宗训斥一顿,再给丽姐调换块靠河的田地,然后对具体负责人作出惩罚,以儆效尤。嗯,这正是丽姐所期望的青天大老爷,可惜自己是统治阶级,哦不,管理阶层,所以坚决不能这么做。

    管理最重要的要素之一就是授权,如果最高领导频繁地插手基层事务,一来会使组织架构陷入瘫痪,二来将会顺理成章地培养出刁民来,然后岳丘就会自作自受地被各种或有理或无理的投诉所包围。

    支持手下的工作,包容手下的错误,不是官官相护,而是建立一个成熟的管理体系的必要条件,这种规则贯彻在每一个政府、公司、组织,和所有需要管理的机构体之内。

    当然,并不是说岳丘就会选择包庇翟耀宗和他的员工,把丽姐赶走或者送去治疗。且不说会引发民意汹涌,这种做法更是自塞耳目,可想而知自己将来会被手下的官僚机构欺瞒哄骗的团团转。

    当领导也不容易啊,岳丘心中感慨着,边动脑筋边问问题,以了解更多的情况。

    “这位丽姐,你向负责分地的人说过这事了吗?”

    最好没说过,这样就有缓冲的余地了。

    “俺跟队长讲了,队长说就是这么分的,说俺瞎胡闹。”

    岳丘和翟耀宗的脸色都变得严肃起来。而旁边的几个女人见这几位大官都很和气的样子,便都有了勇气,也凑上来说道:“俺们的田也跟丽姐一样,俺们妇道人家的,实在挑不动水啊。”,引来围观者的叹息。

    这时丽姐的队长冒了出来,面色慌张地向丽姐呵斥道:“你这泼妇,怎... -->>
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