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第646章 更高目标,更强激励

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    换做元启科技刚成立的时候,吴涛说出这个目标,杨戈和萧紫霞是万万不敢相信的。

    然而短短一年多以来,Lotus手机已经拿下国内市场占有率第一的位置,提起这个目标,可以说是毫不夸张了。

    可是即便如此,想想还是让人有些小激动的。

    杨戈点点头道:“老板,你说得对,元启科技走到今天,也是该像国际化大公司看齐了。没道理咱们华夏的公司,就要凭白矮上别人一头的。”

    和杨戈豪气干云不同,萧紫霞倒是很快想到了这个目标的落实上。

    “老板,我觉得咱们是不是该把这个目标再细分一下。比如第一步,先实现亚洲第一的目标;随后再考虑走向世界?一来呢,各个国家和地区的手机市场成熟度不同,二来,各地的市场特点也有所差异。”

    从这一点上提出分步走的计划,作为搞市场的萧紫霞无疑是最有发言权的。

    吴涛敲着桌面思忖着道:“这个目标说起来容易,做起来的工作量不比咱们拿下国产市场占有率第一这个位置要少。所以大家回去合计合计,然后在年终总结会议上拿出一个切实可行的方案来。”

    “……但我补充一点,在这个目标的实现过程中,公司为了激励大家的工作热情和贡献,将拿出5个点的股份,作为奖励。”

    此话一出口,即便是见惯市面的杨戈和萧紫霞也是充满了惊喜。

    眼下元启科技的估值已经进入百亿规模,等到在国际市场上站稳脚跟的时候,这个数字只会多不会少。这意味着,5个点的股份,至少等价于5个亿!

    虽说随着奖励人数的增加,平均下来会有所减少,但是依然非常可观了。

    可以想象,这样的激励措施一旦公布出去,将会在公司内部引起怎样的轰动!?

    不过拿出这么多的股份作为激励,倒不是吴涛自己故作大方。

    而是实在是鉴于元启科技未来的规模和组织架构所决定的。

    别的不说,单单现在就有杨戈、萧紫霞、陶长轩、冷宁这些随着公司一块成长起来的元老骨干,再加上新近加盟的倪光南院士,以及未来可能崛起的一些中青年骨干,这些人都是公司的栋梁。

    虽然他们的离开,不至于让元启科技运转不起来。

    但一旦国内同行公司有了他们的加入,很可能给未来的元启科技带来更多的竞争和压力。

    与其到时候在市场上蒙受损失,不如现在用股份激励套牢他们,把他们绑在元启科技这架战车上,继续前行。

    送走了两位元老级下属,吴涛叫来了裴颖。

    作为秘书,裴颖这段日子已经习惯了自家老板的工作节奏。

    别看老板年轻,那思路活泛起来,就连很多商场老手都不能比。至于说工作强度上,老板虽然不是个工作狂,但他将工作和权力下放得很合理,让人既不至于觉得太难,也不至于觉得毫无技术含量。

    总之,就是在吴涛手底下工作,很舒服。

    “老板,你找我?”裴颖往宽大的办公桌对面一站,捧着本子就要开始记录。

    吴涛合上手头的文件,抬起头来,瞧着自己这个用顺了手的秘书,伸手示意道:“坐。”

    裴颖有些愕然... -->>
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