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第038章 常委会(八)

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    陈龙辅愕然一下,奇道:“职工也能持股?他们买得起股份吗?”

    李从云尚未答话,储唯忽然插嘴道:“李书记的意思我已经听明白了,恕我直言,这根本就是多此一举。”

    储唯这句话大出所有人的意外,李从云刚才的办法,大家听了,可都是觉得不错的,怎么在你储区长看来,就是多此一举了呢?

    陈龙辅更是心里直接涌上一阵不满,你还真欺负我老陈不懂经济是吧?李从云这个ESOP虽然说起来好像洋气了一点,可是道理是明摆的,这些职工一旦能够持股,那肯定跟李从云刚才说的一样,会有主人翁意识,平时工作也当然会更有动力,这怎么就是多此一举呢?

    陈龙辅于是微微沉下脸,问:“区长有不同看法?也可以说嘛,现在大家开会,不就是讨论这个问题吗?”

    储唯也不客气,直接就说:“李书记刚才说,这个ESOP最主要的作用,就是提高职工的生产积极性。但是我认为提高职工积极性的问题,根本不需要我们工委、管委来讨论。”

    见大家的目光都聚集在了他的脸上,储唯才不慌不忙地道:“各位同志,南巡同志早就说过,政企分开,企业改革之后要做到自负盈亏,我们现在搞MBO,目的也正是在此。试想一下,MBO改制成功之后,管理层成了持大股的股东,企业经营好,他们收益就好;企业经营差,他们收益就差。那么,这些管理层出身的大股东们必然要想方设法搞好企业,搞好企业有很多事情要做,而激励职工的干劲也是其中之一。这表示什么呢?这表示对职工的激励,在MBO成功实施之后,本来就是有人会去做的。既然我们政府方面要尽量放手、不去插手企业经营,那么我们为何又要给这些企业定好路子呢?术业有专攻,我们要相信企业的管理人员,他们对于企业的管理是有自己的一套的,在产权激励措施实施之后,他们有能力、有动力把这些事情都处理好,我们还来横插一杠,就属于多余,所以我说这个ESOP是多此一举。”

    小会议室的气氛随着这番话,再次变得寒气森森起来。

    储唯终于反击了,而且直斥李从云的“辅助方案”多此一举,用词之激烈,是本次会议只最盛!

    而且储唯的话未必没有道理,管理层摇身一变成为企业的主要所有者之后,当然要想尽一切办法为自己谋利,这其中当然也要考虑职工的干劲问题,说不定到时候他们讨好职工的时候还在后头呢!

    这么看来,李从云的这个什么ESOP方案,就真的是多此一举了。那么李从云为什么要提ESOP,而储唯又为什么坚决不肯呢?

    大家仔细想想,才恍然大悟,原来这里面是牵扯到企业股权分配的问题。如果单搞MBO,除了国家继续持股的股权之外,其余股权都由管理层买走,而国家不会直接插手企业运行之后,这些管理层就可以任意支配企业。

    而如果还像李从云说的,配合搞一个ESOP,那么国家持股不变的情况下,多余的股权就不光是管理层拿走,全体或者大部分职工还要拿走一部分,这一部分是多是少现在还不好说,但职工人数那么多,纵然每家买一点,只怕也不是个小数目,到时候管理层能不能拿到大头,只怕还很难说。一旦拿不到,董事会的权限就要受到极大的限制,而股东大会才是公司的最终权力机构。

    当然,按照世界通行的公司法——补充一句,华夏的公司法还没有颁布,要等明年年底才会出台——股东大会本来就是决策机构。

    其实上述种种问题均牵涉到对新旧两种领导体制的认识问题。新体制是股东会、董事会、监事会三机构依照严格的分工设立,股东会行使决策权,董事会行使执行权,监事会行使监督权,它们权责明确,相互制约。

    现有的国有企业的体制是厂长经理负责制,党组织保证监督,职工民主管理。有的人认为,国有企业的体制是企业法所规定的,实行厂长经理负责制是党政分开的成果,也是企业树立行政权威的需要;党组织保证监督,突出了党在企业中的领导地位;职工民主管理监督体现了职工当家作主的权利。这种体制不是很好吗?企业改制时为什么要丢掉呢?正因为有这种思想,有的人不十分愿意改制;有的... -->>
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