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第211章,需求论

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    金谷看着男女老幼的猿人们,脸上都直白的表现出,对狩猎成果的欢天喜地之情,不由的想起著名的美国心理学家,亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》论文中所提出。

    人类的需求像阶梯一样,从低到高按层次分为五层,这第一层,就是生存的需求。第二层,安全的需求。第三层,社交的需求。第四层,事业的需求。第五层,自我价值实现的需求。

    而在现代现实生活中,大部分人其实也只能,维持在前三层的阶段,只有少数人能达到四,五层的境界。在人类社会和自然界中,都存在着这种优胜劣汰的金字塔排列。

    金谷的目标其实并不远大,她只想让猿人们达到第一层就好,让他们能满足基本的衣食住行,可以安心的生儿育女繁衍后代。

    他们能把这最基本的一层解决,其他的层面自然而然就会想去追求。只是第一层短期的好解决,长期的就还需要好好的安排规划了。

    金谷没有参与食物的分配,这些杂务事都有能干的丰字队员帮忙安排处理,不需要她多费心,为了品尝一下孜然的美秒味道,金谷特意去分了一大块豹子肉,准备试试烤豹肉。

    “姐姐,这里不能使用集热板吗?”

    大毛让二毛把小猿人们管理好,不要到处乱跑乱跳,免得发生危险。他看着到处都燃起了火堆,让空气都变差了许多,不由的询问金谷。

    “这颗星球的温度只是30来度,就算使用集热板,也没有什么效果的。而且这么多人,集热板也不顶什么事情的。”

    “姐姐,我们是不是要跟着他们一样生活?”

    大毛有些纠结的看那裹着兽皮的猿人,有些身上的味道真的很重,他还让那些小猿人去洗澡,可是都没有几个愿意下河去洗的。

    还有好多和小宝贝一样大的猿人,都是不讲究卫生的随地大小便,让身为大队长的大毛,非常的难以忍受,把讲究卫生的课程提到第一个了。

    “当然不是了,我们现在只是先了解他们的生活,找不他们的不足之处,然后才能想办法帮他们改进,大毛现在是大队长,就更需要多观察,才能想出好办法哦。”

    金谷忍着笑,知道小包子这是受打击刺激了,呵呵,领导可不是那么好当的哦,以后还有他需要动脑筋的事情了。

    “哦,姐姐,我先去忙了。”

    大毛严重着脸,也不好意思在金谷这里寻找办法。

    “嗯,去吧。”

    金谷到不是很担心几个小包子的安全,他们自身都有异能力,这个星球只有普通的野兽,也伤害不了他们的。找了两块干净的石头,压磨着孜然。

    一边看那些女猿人处理食物,动作利索挺能干的,烤起肉来经验很熟练,烤好的肉是优先分给幼小的猿人,和那些孩子哺乳期的猿人,还是很有团队礼让精神。

    金谷也没有搞特殊,抓点猿人使用的劣质粗盐,抹到豹子肉块上,然后串在木棍上烤了起来。说心里话,这大夏天烤肉,真不是什么好玩的事情,热的她汗流浃背的。

    她也没有吃过豹子肉,也不知道本身味道怎么样,反正现在烤好后,撒上点孜然,味道没有想象中的美好,到也不难以... -->>
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