630.第630章 华人之光的告诫

sp; “阿明，不要这样。我看过太多同胞无法顺利融入美国，他们毕业后进了大公司，虽然技术是最好的，却永远做不到高层。他们抱怨种族歧视、晋升的天花板，其实是他们的态度有问题。你想想，印度的国力比我们差那么多，为什么那么多印裔能当CEO、CTO，难道是他们的技术比我们华裔强吗？”

    嗯？

    听到这几句很有告诫意味的话，李家明脸上的礼节样笑容没了，变得凝重起来。他是学经济的，又早过了愤青的年龄，思考问题远比普通青年更冷静、理智。

    硅谷的程序员里大体上1/4华裔、白人和印度裔占3/4，黑人和其他种族只是点缀。白人做到高层容易理解，可印裔做到公司高层的人数远超于华裔，创办的公司也远超华人，这就不单是种族歧视问题了。

    “对，这么说吧，我们华人过于内敛不善于表达，或许跟我们的中庸文化有关。印度人不同，哪怕他们的英语很烂，也会积极地表现自己，甚至在我们眼里有点死皮赖脸的味道，其实这就是主动融入美国。

    你看那些白人，哪个不是牛皮哄哄的？管他能不能成功，先把牛皮吹出去，再来想办法干！你再看我们华人，明明有把握的事，还要加三分保险。我们当Boss的人，是愿意相信那些自信的员工，还是去相信那些不敢表达自己意见的员工？”

    这话逆耳，却是真言灼识，不用说在美国，就是在国内，在公司里能混出头的，永远是那些善于表现的人。

    不过，杨至远也确实象香蕉人了，见李家明若有所思，豪不避讳道：“我跟章昭洋谈判时，知道我最大的感触是什么吗？他幸好是回国创业，如果他呆在美国，最多做到资深工程师，不是因为他的能力不够，而是他没有勇气融入美国。

    阿明，你很有商业天分，可以称得上是我见过的华人里，最有商业天分的。我建议你，若想在美国发展，那就学会融入而非抗拒。”

    前面的话或许是真，后面的话，李家明当成了恭维。这家伙能在斯坦福里当社团领袖，早就跟那些白人一样，牛皮吹得、好话也说得，Kyle不就三句不离地夸人吗？说好话又不费成本，李家明平时也喜欢给有本事的人戴戴高帽子。

    “至远兄，你这是骂我吧？港台那么多商业巨子，还当得起你这么夸奖？你可是‘华人之光’哦。”

    李家明还真误会了，杨至远是真觉得他不错，有商业天分又有手段，还能有协作精神，这才说这么多。上次章昭洋来谈融资，他仅是见了一面，就让Frank去负责谈判，就是知道对方只能在国内成功，在美国混不开、干不成，也不能成为他的助力。

    正漫步的杨至远停下脚步，转过身来看着比他高一头、壮一圈的李家明，非常真诚道：“阿明，香港只有商人没有企业家；我们台湾好一点，但也很难出现世界级企业家，这是政治环境限制了的，除非他们主动融入大陆。可惜的是，他们太狭隘了，承认自己的血统却瞧不起大陆人。”

    牛逼！

    刚才还隐有嘲弄之心的李家明心里一凛，商人与企业家有本质区别，资本无国界、资本家却是有民族的，没想到这位比自己只大六七岁的年轻人，居然有如此眼光、胸怀。难怪当初自己与他第一次通电话时，他说‘大家都是华人，就应该一起做点事’。

    犹豫半晌，李家明决定帮这位同胞一把，不管他拿的什么护照，只要自认是华人那就是同胞。华人出个这样的人物不容易啊，硅谷几十万华裔程序员、工程师，技术强于他的肯定一抓一大把，但有这样成就的一个也无。

    “至远兄，我觉得互联网的未来在于技术驱动内容，而你们Yahoo成了内容驱动技术，是否误入歧途了？。”

    “不，我们的战略没有错，一家有雄心的公司，不可能容忍内容掌握在别人手上！倒是你们，门户网站做得好好的，怎么转头去做搜索引擎？大陆有我们Yahoo就够了，你们不是让顾震云在做电子商务吗，我觉得你们除了继续做好Sohu外，还应该将精力放在电子商务上，那才是未来的趋势。”

    没治了，快速的成功，让这位‘华人之光’先生太膨胀了，已经听不进逆耳的忠言。更可笑的是，Yahoo先食言跨入门户的领域，却来要求Sohu不进入搜索领域。

    劝不了的人，李家明也不再劝说，准备结束产品发布会后，马上命令Marissa去与BackRub公司谈融资事项，因为那家公司未来的中文名字会叫谷歌。