第七十六章 采访

，我们都知道，从三才建立之初，您是最早跟在王总身边的，同时也是王总身边最得力的干将，不知您对于王总了解多少呢。”

    “说句惭愧的话，其实我还不是了解王总。”

    “林总说笑了，这怎么可能，你们都在一起工作这么久了。”

    “但事实就是如此，不怕你笑话，虽然我表面上是三才的CEO，但其实大多数决策都是王总亲自下达的，我只负责实行下去。”

    “难道王总不信任你吗？”

    “并不是，而是大部分我的决定都和王总的背道而驰，比如有一次王总出国旅游，不能亲临指导，而因为当时瑞新免费券的出现，订单大增，因为王总不在，我私下做了一个决定，放出大量的免费券在咸鱼上兜售。结果你们也知道了，王总一回来就制止了这个决定，并且拒绝了学校的订单，而我也被骂了一顿。”

    “确实，当时据说很多专家都很疑惑，明明是利好的，为什么突然就取消了，难道真的单纯只是为了拒绝攀比消费吗？”

    “我当时也问过王总，他说人们不应该为了攀比而消费，这种消费观是不正确的，三才要做的是给人们建立一个正确的消费观念，而不应该通过这种渠道赚取利益，这是不道德的。

    尤其是学生群体更应该制止，祂们还年轻，不应该把心思花在互相攀比上，而应该把更多的心思花在学习上面，祖国的未来，需要的是呵护，而不是糟蹋。”

    “王总真是一个良性企业家。”

    “确实，王总是我遇到的最好的老板，没有之一。”

    “哦？不过我听说三才取消了晋升制度，就不怕抹杀员工的创造力吗？”

    “这个虽然王总没有说过理由，但按照我的理解，三才并不怕这点，因为三才和其他公司有本质上的不同。”

    “能说一下有什么不同吗？”

    “当然可以，众所周知，人们开公司几乎都是为了赚钱，有些公司为了赚钱可以无所不用其极，甚至公然违反劳动法，比如某公司老总甚至还喊出996的福报，这是可耻的。

    三才就不一样了，我们严格遵守劳动法，王总甚至严令禁止我们加班。

    表面上看，好像996可以创造更大的价值，但其实他抹杀了员工的私人时间，他们沦为了赚钱的机器。

    而反观我们三才，双休制，早上9点上班，晚上6点准时下班，员工们有充足的时间可以与家人、朋友欢聚一堂，他们更像一个人，而不是机器。

    你说，哪个创造力更强呢？根据几个月的调查，虽然三才取消了晋升制，但员工的工作激情丝毫没有减弱，因为他们获得了尊重，这就是我们三才和其他公司最大的区别。

    我们不会给员工指标，不仅没有指标，我们还给足了工资以及福利，让他们能够在H城这个大城市中尽情的享受人生。”

    “三才确实和其他公司不同，可是，一直这样下去，王总难道就不怕倾家荡产吗？”

    “额，这个我其实不是很懂，也许王总有自己的考虑吧。

    而且，我们王总本身就很有钱，他说过，这点钱对他来讲都是小意思。”

    “林总又说笑了，据我所知，光是员工工资这块，三才每月都要投入两百亿，这也算小意思？”

    “这个你得去问王总，他当时就是这样回答的。”

    “……”