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十二、文化流氓的审判(1)

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敢于承担过责中的风险与责任。

    团队理念

    团队首先是“合”的理念,遇到困难需要合起面对;遇到问题需要群策群力。

    团队还是“分”的理念,我们不仅与人分享知识、分享经验、还与人分享荣誉。

    我们不但乐于助人,更愿意与人分享成功与快乐。我们通过团队创造价值,这种价值最终尾于社会。

    优质服务

    我们不信奉客户是上帝,也不认为客户永远是对的。

    瀚辰人把客户当作朋友,当作我们团队的一部分,是可以平等沟通,相互这习,共同实现梦想的朋友。

    叶诺一字一句的看着,多美的文字,多好的企业文化,怎能不让新入职的员工充满希望,还记得第一次参加公司晨会,部门集体朗读核心价值时,她闪闪发亮的眼睛。像糖衣炮弹,让她完全忘记了收入,全身心去努力工作。想起在瀚辰无数个加班熬夜的日子,想起自己只身来北京追求职业理想的一腔热情,不过是老板眼里敛财的好苗子,便无限心疼自己。也明白了曾经与离职同事聊天时,他们流露出的心寒,因为此刻感同身受。

    “吃饭啦,在发什么呆?”欧洁推了推她。

    “走吧。”叶诺缓过神。

    “离职面谈聊的怎么样?”

    “别提了,要多伤心有多伤心。等你离职时候就明白了。”

    “你这神态跟语气怎么跟韩灵离职时一模一样呀。”

    “反正,你如果不满意现在的薪水,就积极主动跟领导多要点,要有好的机会也赶紧跳槽。”叶诺不想说的太详细,免得还在职的欧洁提前伤心。

    到食堂,叶诺发现有些员工,尤其是新员工似乎刻意回避她,觉得有些奇怪,“你有没有发现他们这些天好像有点刻章避着我。”她问欧洁。

    “嗯,是呀。”

    “为什么呀?”叶诺一脸好奇,她们已经打好菜,端着盘子找了张桌子坐下。

    “上周你去面试那天,公司刚好开内部会议。这段时间离职的人有点多,领导在会上说了些与几大港口合作的事给大家鼓劲。还跟大家说离职员工负面想法比较多,大家不要受影响。陈总还点名说你平时表现都挺好,公司一直很重视对你的培养,却在现在正缺人的时候提离职,觉得心寒特别遗憾。”

    “什么!”叶诺这回不是伤心是怒了,这突破了她的底线!人善良不代表柔弱,可以这样肆意妄为,她跟欧洁说:“公司这样翻脸不认人?她不就是想减少在职员工跟离职员工的接触,免得多年不涨工资的事影响到他们,不就是想警醒还在职的人不要在这个时候提离职!亏我还这么认真的把手上工作都做了,还把所有负责过的活动做了整理,给新入职的员工熟悉工作,太过份了!”

    “我知道,所以只有我这么无所谓的跟你一起吃饭,反正估计我也做不了久。你也不用太难过,时间久了,大家自然会明白的。”

    “不行,这超出我忍耐的底线了,离职了也不能这样被黑化,我要平反在公司的名誉。”叶诺眼神坚定的说:“我决定去劳动仲裁局起诉公司,不但要回我的名誉,还要拿回我的奖金!”

    “你有把握吗?”欧洁担心的问。

    “我是个善良的人,不会多要别人东西,如果觉得别人欠我了,那就是真的欠我了。只要法律是公正的,我就有把握。”叶诺坚定的说。
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