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第四百二十五章 制约

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    就在郑三金他们陷入越陷越越深的陷阱时,远在清河镇任小伟的电话响了。

    打电话的是省城刘子然…

    她打电话是为了小熊平台的事…

    额.....

    亏她还记得!

    小熊平台的发展模式很简单,一个不靠谱的老板,加上一个不靠谱的总经理。

    然后再加上一个想怎么做就怎么做的叶宁齐活了。

    这种公司的好处就是没内斗!

    至于原因?

    那就太简单了,一斗就赢能有什么成就感?

    开个小玩笑试试却也差不多。

    公司除了刘子然其他剩下的就全是员工了,除了能在刘子然买夜宵请客时蹭点好处,平日真的没太大区别。

    在过去的一年,她们这样混当然没问题。

    可过年后她们突然发现,额,公司非但没有折腾倒闭,反而摇身一变成大公司了。

    好神奇,

    好突然呀!

    在过去的一年,她们混混混结果一转眼硬是把员工从十几个混到五十多了呀?

    刘子然一看急眼了!

    不行呀,再这么扩张下去工钱......

    呸,工钱才不是她要考虑的事情呢。

    大不了让大老板从网吧里拿钱倒贴就行喽,反正这狗贼太能赚钱了!

    真正让小姑娘感到危机感的是办公间的问题,以前十几个人很宽敞,后来三十几也还凑活。

    要上五十时有些老员工干脆找几个关系好的姐妹直接弄了个单间。

    这套房子本来就是用来住人的,有很多卧室可以容纳得下那些工作小组。

    可如果再这样扩张下去就剩下向厕所发展了。

    真到了那时候他们公司那真叫一个有味道的公司!

    至于会不会有人借上厕所的名义,做占用公司优质办公场地的事,不用担心!

    刘子然开公司很佛性只收女不收男,对监督员李可解释是防止办公室恋情影响工作......

    李可听到这个理由后差点一头撞死,

    理由却是是个好理由,但你不怕最后大家集体没有男朋友,女朋友到是乌央乌央的么?

    她有问题,但刘子然不予理睬,理由是企业文化类的建议他没有权利监督…

    然后扯回一帮娘子军找任老板的问题上,就是她们发现人太多了工作的事情还在不断增加,所以想了个办法需要他这个老板点头。

    办法是什么呢?

    在不增加人员的情况下,她们想出了的法子就是每个月,选出五个选公司最差员工。

    然后第二个月重新选,第二个月发现上个月最差员工又当选了,那么直接开除掉给新员工腾出地方。

    还有半年之内,如果有三次重复当选的最差员工,也要予以直接开除,防止那些阶段性努力,平日又浑水摸鱼的员工。

    “你们这个最差员工,包不包括总经理?”

    “总经理和老板是排除在外的!”

    “这样啊!”

    任小伟有些失望的点点头。

    女... -->>
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