Chap.31 夏主管

你，明白吗？”

    “嗯嗯。”

    “这样，以后有电话对接沟通的时候，你叫我一声，我来帮你解决这个问题。”

    “好的夏姐。”

    正如夏主管预料的，小董是完全没理解事件，所以她和客户交流起来会很困难，搞得双方都懵逼。

    夏主管的逻辑思维并不是那么严谨，但小董的思维逻辑完全是混乱的。她属于典型的不会归纳分类，不会分轻重缓急做事，看到一件做一件事。夏主管又一次耐心坐在她身边教她做事的方式。

    “我不是每天早上让你们发工作机会嘛！你就花了两三分钟分析你今天的工作。重要的工作排第一，接着依次把事件排完。如果你觉得排着麻烦，也可以在事件后画星，重要事件五星或四星，也是依次画出来。”

    小董点点头，不吭气。

    第二天上班的时候，夏主管递给小董一本书，《思维导图》。她语气温和笑眯眯地说：“小董，有空看看这本书。我没别的意思，只希望你越变越好，不是为我，为你自己。”

    小董眼里含着泪，拼命点着头，声音有些哽咽，“谢谢夏姐。”

    某一次的招投标会上，夏主管让小董主持会议。小董既然选择了这份工，有些事情她不得不面对，夏主管更不会紧着她的性格来。

    夏主管知道，性格是难以改变的，但工作态度是可以改变的，如果小董不尝试勇敢突破一下，将来不管换了其他工作，她是会吃亏的。

    小董战战兢兢主持会议，念着开场词，读着各司的投标预算报价。幸好有麦，否则怕是没人能听到她在说什么。夏主管平静地坐在一旁给她打下手，拆文件，递标书。

    整场招投标会顺利完成了，小董给夏主管冲泡了一杯茶端到她桌上。

    “哟……小董，今天表现不错。”

    “谢谢夏姐，我本以为我恐怕不能胜任呢！没想到我做到了。”

    “你之前是不自信。其实没什么的，你就按着我教你的流程步骤来，轻轻松松就完事。偶尔的口误，你及时改过来，大家是会理解的，没你想的那么可怕。”

    “夏姐，我想……后面的招投标会给我多试几次可以吗？”

    “可以呀！为什么不行！你有勇气突破，是非常大的进步，值得肯定。”

    小董跟着夏主管学到了很多，成长了很多。现在的她做事不拖拉，说话声音也大了些，会分类归纳了，会自主组织和主持招投标会了。

    小董挺感谢夏主管的，有一次下班邀请夏主管去她家吃饭。

    “夏姐，谢谢你能如此带我，我觉得我比以前更好了。”

    “别这么说。俗话说师父领进门，修行在个人，一切都是你的努力。”

    “我之前遇到的领导和你不一样，她们只会一味的批评，没人教我该怎么做。她们时刻不再担心你优秀了会威胁到她们，所以闷着什么都不肯教，不肯说。唯有你愿耐心教我，所以我真的很感激你。”

    “哎……她们有那样的想法我也理解。”

    “那你为什么还愿教我？”

    “不是每一个人都是那样的。我就不同，你比我优秀，我替你高兴。我不觉得你会威胁到我的饭碗，大不了换一家做，事是死的，人是活的。你夏姐我从来不是一根筋的人，你有本事就尽管放手去做好啦！”