第一千三百七二章 江老板的感悟

    “当然有！”贾鸿渐笑了笑说道，“做企业嘛，那就是带队伍，这个队伍呢，那刚开始肯定有各种不同的理念，队员也不可能是如同机器人都一模一样，肯定是一样米养百样人，但是我们可以同化，可以做思想工作，可以让他们融入到我们的集体里面嘛。我们党历史上，不就是靠攻无不克的思想工作来说服百万国民党军队投诚的嘛！员工里面有好人也有不是那么好的人，更多的是一般人，这一般人就是中立派，他们可能因为形式倒向不那么好的一面，也可能因为大形势而倒向好的这一面，我们要做的就是争取大多数，让大多数人站到我们这边来，我们就成功了。剩下的那一小撮人么，进行孤立，进行斗争……实在改造不过来，我们还可以选择解聘……作为私企，我们解聘了最多就是赔偿一个月的工资而已。”

    如果说之前贾鸿渐说的还非常温和的话，那么到了最后几句，可真心是冷了起来！江老板此时一听，那心中数个念头就飘了过去私人企业赔一个月工资就可以开掉一个人，这样就能在极端情况下排除掉对队伍不利的人。但是国企呢，国企里面要是有害群之马，这能随便开掉么？能随便开掉的话，那国企员工的工作还能被叫成“铁饭碗”？什么叫铁饭碗？那就是能吃一辈子饭，而且没人能砸了这个饭碗！就跟这个年代的机关一样，在机关里面。有人就是跟顶头上司不对付，那顶头上司能怎么样？最多穿小鞋，但是对方受不了了就当面骂娘，那领导又能怎么样，难道能开除了？不能啊，最多就是不理呗！国企也是一样，一个人要是打定主意混日子了，每天上班就是混，那企业也没办法！毕竟基本工资是大头，奖金那就是锦上添花的。而福利什么的更是人人都有！也就是说。一定程度上，干好和干坏的差距并不大！这带来的结果就是优胜不能劣汰，结果就是好的要被差的拖后腿！就跟长宏似的，长宏明明统治了市场。但是长宏统治市场之后。盈利上交。上交完了又要贷款给他的那些竞争企业，用来保证竞争对手国企的员工们有饭吃。这不是让赢者去补贴输者？甚至可能一些领域里面，为了保证弱者还有饭吃。那就要求强者不能竞争的把弱者干掉，这种状况放在生物圈，那就是不能淘汰掉老弱病残，最后就是整个种群被拖垮！

    如果说，国企有这种可以把工人们开除掉的权力，那么会不会一些比较那啥的工人，就会在压力之下好好干活了？这是不是就有点像是人民公社时期因为大锅饭，大家都不好好干活，结果一联产承包责任制之后，粮食产量就大幅度增长了？当然了，也不能完全这么类比，因为70年代国家趁着跟美国为首的西方世界关系缓和，引进了很多“大化肥”生产线，这些生产线在70年代末到80年代初，正好爆发产量，可以普及全国，从而让联产承包责任制一下用上了比以前多的多的化肥，从而刺激了粮食产量的大增。但是不管怎么说，现在社会的主流不就是靠着压力和获利，刺激老百姓们的劳动积极性么？

    可以说这个时候，江老板那脑袋里可是飞快的转动，他可是在积极的吸取和总结华夏高科的经验！毕竟，华夏高科这就是现在中国最火最成功的企业！当然了，江老板想不到的是，其实这华夏高科成功的关键只有一个，那就是有了贾鸿渐。哪怕现在华夏高科没这个制度，只要贾鸿渐对未来的记忆还在，那都能至少保持15年企业高速增长！至于15年以后？他完全可以把企业股份出手，然后带着n多的小钱钱退休享受生活去！但是这些话他会随便对江老板说么？别说他不说了，就是他说了，江老板哪儿找那么多贾鸿渐分配给全国的国企去？

    本来江老板想着来视察华夏高科，就是随便看看，顺便夸奖一下贾鸿渐他们，他并没有想到能看到多么好的东西，也没想到能看到多么有启发性的东西。但是现在他真的开始发现，这来华夏高科那真是学到了好多东西！他准备回去之后，好好的把这种经验下发给全国的国企学习一下！

    这边江老板和希拉克，那非常开心的在华夏高科里面视察了三四个小时，甚至在饭点的时候那都没有下馆子或者让华夏高科招待，而是跟华夏高科的普通员工一样，吃了一顿门口小饭店提供的盒饭，甚至江老板自己还掏了盒饭钱！最后，这江老板那还兴致勃勃的跟员工们坐在一起吃着盒饭，甚至还拉着兴致勃勃的希拉克一起吃盒饭，中国的华夏高科员工们，还笑着教希拉克怎么用筷子！

    这场面那真心是其乐融融，就是苦了周围一圈的特工和摄影师了... -->>
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